首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是（）。
多选题A. 企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行~||~企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行~||~企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划~||~企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移
2.发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向()报告。
单选题A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会
3.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有()。
多选题A. 确保薪酬的吸引功能~||~确保薪酬足够吸引和留住员工~||~以劳动成本为中心~||~控制劳动力成本~||~使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
4.建立编码字典的具体步骤包括()。
多选题A. 组建开发小组~||~建立能力清单二~||~能力指标的删减~||~能力指标的概念界定~||~能力指标的分级定义
5.制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（ ）。
多选题A. 为员工考虑新的或非传统的职业通道~||~应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展~||~为所有的员工提供均等就业与发展的机会~||~注重员工个人发展需要的满足~||~通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
6.（）是全球首个道德规范的国际标准。
单选题A. ISO9000~||~ISO14000~||~ISO26000~||~SA8000
7.公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。
多选题A. 试题内容设计~||~工作岗位分析~||~文件设计~||~考评方法~||~确定评分标准
8.关于预备性面试，说法正确的有（）。
多选题A. 部门经理开始介入~||~对简历的内容进行简要核对~||~审核求职者的简历和应聘申请表~||~在面试过程中关注应聘者的非语言行为~||~采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。
单选题A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学
10.企业集团经营管理的真正权力中心是()。
单选题A. 监事会~||~董事会~||~经理班子~||~股东大会
11.企业在制定KP1时要明确指标的种类。即（ ）。
多选题A. 业绩指标和驱动指标~||~财务和非财务指标~||~确定平衡计分卡的评价指标的权重~||~内部和外部指标~||~滞后与超前指标
12.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
单选题A. 准确性~||~系统性~||~全面性~||~经济性
13.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括()。
单选题A. 做好招聘、挑选和配置工作~||~组织上岗培训~||~考察评定新员工~||~调查每个员工的具体情况和需求
14.（）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
单选题A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重
15.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
单选题A. 心理测试~||~要素比较法~||~背景调查~||~加权招聘申请表
16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。
单选题A. “垄断”优势~||~无形资产优势~||~规模经济优势~||~分工协作优势
17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
单选题A. 20%~||~30%~||~40%~||~50%
18.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
单选题A. 按需培训原则~||~长期性原则~||~学以致用原则~||~投资效益原则
19.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
单选题A. 3~||~5~||~7~||~10
20.企业经营战略主要有()。
多选题A. 集中战略~||~企业内部成长战略~||~外部成长战略~||~扩大投资战略~||~紧缩投资战略
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