证券从业资格

1.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　）。

单选题

A. 总和~||~准则~||~细则~||~条例

2.改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

单选题

A. 管理层面~||~管理方法层面~||~组织层面~||~企业文化层面

3.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐

4.某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。

填空题

5.背景调查的方法包括（）。

多选题

A. 与求职者过去的雇主进行口头沟通~||~访谈~||~委托中介机构~||~要求提供推荐信~||~打电话

6.对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（　）日。

单选题

A. 10~||~15~||~20~||~25

7.梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

8.招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

多选题

A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准

9.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 二元坐标法~||~和田十二法~||~形态分析法~||~系统分析法

10.绩效考评步骤包括（）。

多选题

A. 改进绩效的指导~||~评价实施~||~制定绩效改进计划~||~绩效面谈~||~科学地确定考评的基础

11.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。

多选题

A. 经营管理知识掌握的程度~||~决策能力~||~判断能力~||~团队合作能力~||~沟通能力

12.国际劳工公约对()发生效力。

单选题

A. 世界各国~||~会员国~||~公约批准国~||~发达国家

13.年度培训计划的内容包括()。

多选题

A. 培训组织机构的建设~||~培训项目的运作计划~||~资源管理计划~||~年度培训预算~||~培训开发机制建设

14.（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

单选题

A. 人力资本理论~||~人本理论~||~科学管理理论~||~行为角色理论

15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

单选题

A. ISCl9000~||~IS014000~||~OHSASl8000~||~SA8000

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于l8度。而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费。你会（）。

单选题

A. 找热力公司，要求退还取暖费~||~明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

17.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（）。

单选题

A. 警告~||~惩罚~||~惩戒~||~降级

18.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

单选题

A. 管理范畴更加集中在某些领域~||~企业也要对外部社会和政府负责~||~人事管理部门对员：[的管理全面负责~||~把人力资源视为和物质资源等价的资源

19.要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善

20.劳动合同的无效，由（）确认。

多选题

A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院