证券从业资格

1.劳动法的监督检查薄弱表现在().

多选题

A. 劳动监察机构执法不力~||~有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上~||~有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍~||~有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责~||~有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查

2.（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

单选题

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

3.企业对跨国调动应提供（　）帮助。

多选题

A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备

4.抑制想象思维的障碍不包括()。

单选题

A. 环境方面的障碍~||~肢体障碍~||~内部心理障碍~||~内部职能障碍

5.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。

多选题

A. 促进生产效率的提高~||~解决了单一岗位索然寡昧的问题~||~解决“耗竭”精神状态问题~||~经济受益~||~改善了员工的生理状态

6.股票期权与期股的区别是()。

多选题

A. 购买时间不同~||~获取方式不同~||~约束机制不同~||~适用范围不同~||~购买数量不同

7.通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。

多选题

A. 简历筛选~||~预备性面试~||~职业心理测试~||~结构化面试~||~评价中心测试

8.以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（）。20

多选题

A. 独特产品型策略~||~廉价型竞争策略~||~独特型竞争策略~||~低价位型竞争策略~||~占领市场型策略

9.在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（　）的原则。

单选题

A. 实践一认识一再实践一再实践~||~实践一实践一认识一再认识~||~实践一认识一再实践一再认识~||~实践一认识一再认识一实践

10.（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~增长型

11.期股适用于所有企业，期权只适用于()。

单选题

A. 国有企业~||~上市公司~||~外资企业~||~私营企业

12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

单选题

A. 技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

13.培训开发反馈子系统中要注意的是()。

单选题

A. 成功的经验与失败的教训~||~成功的经验与教学不匹配~||~发扬成绩与改进不足~||~提出对策与采取有效措施

14.简述发散思维与收敛思维、想象思维与联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。

填空题

15.H公司是一家以创新为核心竞争力的信息技术公司，该公司针对研发部门员工设计了一套培训方案。员工进入公司的第一天起，公司就开始记录每一位员工的能力发展情况，每年年底，公司根据每一位员工的能力现状、能力发展的可能性、为公司服务的时间以及岗位级别等情况，为每一位员工提供一份下一年度的培训发展建议。员工培训预算包括三部分：第一部分是根据公司的发展战略分解到各部门，再形成各个岗位的培训需求，通常情况下，这部分培训费用会占到员工培训预算的60%左右；第二部分是上级主管对员工的培训建议，主要是选择第一部分没有涉及却有对员工能力培养至关重要的一些培训项目，约占培训预算的25%；第三部分是员工根据个人兴趣选择参加的培训，约占培训预算的15%。相对而言，该公司对员工的平均培训投入要远高于同行业的其他公司，并且公司规定只要员工申请的培训费用在预算之内，上级都应当积极支持，特殊情况下，甚至可以增加培训预算。

填空题

16.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

单选题

A. 工作指导法~||~特别任务法~||~工作轮换法~||~现场培训法

17.（）主要适合管理人员。

单选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法

18.监事会的权利包括（）。

多选题

A. 财务的检查审核权~||~公司经营决策权~||~对董事会的监督权~||~高层管理者的聘用权~||~董事会成员的罢免权

19.在预备性面试中。人力资源部的职责包括（）。

多选题

A. 筛选简历~||~进行职业心理测试~||~注意求职者的非语言行为~||~注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求~||~通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

20.绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（）。

多选题

A. 计划阶段~||~培训准备阶段~||~培训实施阶段~||~评估阶段~||~总结阶段