证券从业资格

1.下列各项不属于内部选拔缺陷的是（）。

单选题

A. 不利于组织的内部团结~||~可能造成矛盾~||~筛选难度大~||~抑制个体创新，组织趋于僵化

2.按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

单选题

A. 运用情境~||~主体~||~获得方式~||~内涵的大小

3.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评。自费买打气筒供大家使用。自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议。因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

单选题

A. 劝他今别再这样做了~||~希望他坚持下去~||~为他感到不平，希望领导支持他~||~建议他去看心理医生

4.职业活动内在的道德准则是（）。

单选题

A. 忠诚、谨慎、进取~||~忠诚、敬业、诚信~||~诚信、守法、人本~||~忠诚、审慎、勤勉

5.（）的思维主体没有特定的目的性。

单选题

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造性想象~||~幻想型想象

6.罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

7.背景调查的方法包括（）。

多选题

A. 与求职者过去的雇主进行口头沟通~||~访谈~||~委托中介机构~||~要求提供推荐信~||~打电话

8.行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（　）。

单选题

A. 关键事件法~||~专家评分法~||~调查小组法~||~员工评分法

9.企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式。

多选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学~||~虚拟培训组织

10.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

单选题

A. 能力考评~||~态度考评~||~业绩考评~||~自我考评

11.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。

单选题

A. 第一层面~||~第二层面~||~第三层面~||~第四层面

12.下列各项不属于课堂培训方法的是（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~工作指导法

13.通常一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

多选题

A. 绩效管理的目的~||~绩效管理的方向~||~绩效考评的目标~||~实施考评的时间~||~绩效考评的程序

14.()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。

单选题

A. 员工~||~公民~||~人~||~集体

15.子公司的投资方向可以由子公司提出。获得（）批准后由子公司实施。

单选题

A. 集体公司~||~母公司~||~分公司~||~联合体

16.胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

单选题

A. 能力素质~||~潜质与潜力~||~态度行为~||~工作表现

17.简述集体劳动争议的含义.集体劳动争议与团体劳动争议的区别.

填空题

18.企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。

多选题

A. 企业人力资源现状分析~||~人员素质结构的分析~||~企业组织结构的分析~||~企业文化的分析~||~人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

19.处理突发事件要注意（）。

多选题

A. 解决的关键在于态度~||~把社会责任放在首位~||~需要根据不同情况确定工作的优先次序~||~确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密~||~弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

20.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。

单选题

A. 董事长~||~监理会~||~监事会~||~董事会