A. 社会角色~||~自我概念~||~专业知识~||~自身特质~||~动机

A. 战术计划~||~细化计划~||~企业年度计划~||~中短期计划

A. 员工股权~||~集体股权~||~个人股权~||~垄断股权

A. 平等原则~||~就高不就低原则~||~双方协商原则~||~就低不就高原则

A. 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量~||~对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素~||~企业必须加大对资本的技人和经营~||~传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系来大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~产业集体合同~||~地区集体合同

A. 价值链分析~||~CSF分析~||~SWOT分析~||~PEST分析

A. 人力是生产力的一大要素~||~人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展~||~对人力不断投资会导致相应的生产力的提高~||~将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本~||~扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理的程序不同~||~处理的结果不同~||~发生争议的理由不同

A. 个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处~||~经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣~||~中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账~||~经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金

A. 使员工了解工作范围~||~部门问的协调和配合~||~使员工了解例行工作~||~使员工了解公司状况

A. 银行借款~||~公司股票~||~银行担保~||~公司担保

A. 竞业限制期限不得超过两年~||~竞业限制的人员包括企业各类人员~||~在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职~||~劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金~||~用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

A. 岗位描述~||~岗位职责~||~工作内容~||~任职要求~||~工作条件

A. 基本工资~||~企业提供的服务~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工福利保险

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

A. 突发事件处理的准备~||~突发事件确认~||~突发事件控制~||~国家重大劳动安全卫生标准的变化~||~突发事件解决