证券从业资格

1.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产

2.职业生涯指导顾问的任务主要表现在（　）。

多选题

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询~||~帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作~||~协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等~||~协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动~||~负责管理人员的聘用和管理

3.背景调查的方法包括（）。

多选题

A. 与求职者过去的雇主进行口头沟通~||~访谈~||~委托中介机构~||~要求提供推荐信~||~打电话

4.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

5.股票期权属于（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

6.关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。`

单选题

A. “日志”有固定的格式~||~工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围~||~日志法是由观察者进行记录的~||~日志的登记可以在第二天以后再补记

7.团体劳动争议的特点不含().

单选题

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体特性

8.职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。

多选题

A. 下一年有希望获得的职务~||~组织内部可能发生的变化~||~上级对员工职业生涯发展的制度性意见~||~直接对员工职业生涯反馈意见~||~直接上级对其工作的评价

9.在人力资源战略实施的（）模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

单选题

A. 增长型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

10.以下关于企业总资本说法中错误的是（）。

单选题

A. 有形资本和无形资本~||~人力资本和组织资本~||~潜在资本和顾客资本~||~顾客资本

11.下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（）。

多选题

A. 责任感~||~判断力~||~企划力~||~积极性~||~创新能力

12.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题

单选题

A. 酗酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

13.薪酬战略的基本内容包括()。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

14.简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

填空题

15.股票期权的特点包括（　）。

多选题

A. 股票期权是权利而非义务~||~这种权利是公司无偿“赠送”的~||~股票不能免费得到，必须支付“行权价”~||~期权是经营者一种不确定的预期收入~||~实现了经营者与投资者利益的高度一致

16.下列不属于外部培训资源的是()。

单选题

A. 企业人力资源部门~||~大学教师~||~研究生~||~专业培训机构

17.集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由()组成。

单选题

A. 3人以上的单数仲裁员~||~4人以上的双数仲裁员~||~5人以上的单数仲裁员~||~6人以上的双数仲裁员

18.再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行()的思维活动。

单选题

A. 再造~||~经验~||~检索~||~训练

19.在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。

多选题

A. SW战略~||~SO战略~||~WO战略~||~ST战略~||~WT战略

20.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

单选题

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场满足方