证券从业资格

1.对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于()。

多选题

A. 客观判断求职者~||~了解求职者概括化思维水平~||~判断求职者近年来工作稳定性~||~预测求职者未来工作绩效~||~明确了解求职者职业发展状况

2.在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。

多选题

A. SW战略~||~SO战略~||~WO战略~||~ST战略~||~WT战略

3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

单选题

A. 谈判法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~自助餐法

4.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本转移~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

5.EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的()问题.

单选题

A. 酬酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

6.工资方案的评价内容主要有()。

多选题

A. 对工资方案管理状况的评价~||~对工资方案明确性的评价~||~对工资方案能力性的评价~||~对工资方案激励性的评价~||~对工资方案安全性的评价

7.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

多选题

A. 培训动机~||~文化水平~||~应用机会~||~基本技能~||~管理者支持程度

8.影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）。

单选题

A. 市场竞争~||~经营竞争~||~产业组织政策~||~反垄断法

9.下列属于绩效管理委员会职责的是（）。

多选题

A. 领导和推动企业的绩效管理工作~||~解释现行绩效管理方案的具体规定~||~负责对KPl考核执行情况进行监督和检查~||~负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告~||~随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

10.发散思维的类型不包括()。

单选题

A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法

11.（）模型需要对不同胜任特征进行排序。

单选题

A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型

12.实施行动计划需要利用（）及其他一些手段。81

多选题

A. 沟通~||~培训~||~工作绩效目标~||~激励~||~促进

13.对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效评议~||~绩效评估~||~绩效考评

14.考评运作体系包括（　）等。

多选题

A. 考评组织的建立~||~考评者与被考评者的确定~||~考评方法~||~考评程序的确立~||~考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

15.利润分享的具体形式包括()。

多选题

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~从利润中提取一定比例进行分红

16.沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。

多选题

A. 经营管理知识掌握的程度~||~决策能力~||~判断能力~||~团队合作能力~||~沟通能力

17.下列属于行为科学理论研究的是（）。

多选题

A. 期望理论~||~双因素理论~||~成就需要理论~||~需要层次理论~||~科学管理理论

18.从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解，内容包括（）

多选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~确定关键绩效指标的原则~||~关键绩效指标的内容与分解

19.企业战略的管理范畴不包括（）。

单选题

A. 总体战略~||~职能战略~||~业务战略~||~对策战略

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

单选题

A. 技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度