首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.企业对跨国调动应提供()帮助。
多选题A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备
2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（）。
单选题A. 过去查看一下是否有人忘记关灯~||~看看是谁在加班工作~||~让保安去看一下~||~想可能有人在加班，不会有什么事
3.（）是全球首个道德规范的国际标准。
单选题A. ISO9000~||~ISO14000~||~ISO26000~||~SA8000
4.个人培训需求=（）-实际工作绩效。
单选题A. 规定工作绩效~||~理想工作绩效~||~绩效考评、~||~愿望工作绩效
5.在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。
单选题A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣辱观~||~社会主义核心价值体系
6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
单选题A. 允许员工参加培训~||~关心培训的进展和结果~||~给员工提供培训应用机会~||~作为培训的指导者
7.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
单选题A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~自我管理理论
8.()属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。
多选题A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~长远性~||~应变性
9.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为（）。
单选题A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化
10.()实质上只有一个法人企业。
单选题A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩
11.企业内部员工持股计划的特点不包括()。
单选题A. 内部员工股不可以流通~||~企业改制时内部员工必须购买~||~必须遵守自愿原则~||~坚持“风险共担，利益分享”原则
12.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。
多选题A. 方式方法机动灵活~||~可以深入地了解到被调查者的实际意见~||~不受时间地点的限制~||~所花费的人力、物力、财力比较小~||~收集到的资料信息比较快，量也比较大
13.劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。
多选题A. 社会文明程度~||~劳动力素质~||~产业结构~||~教育普及率~||~劳动年龄的长短
14.与员工工作满意度有关的指标通常包括()。
多选题A. 工作报酬~||~工作内容、直接主管~||~工作合作伙伴~||~工作条件~||~劳动环境
15.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。
单选题A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
单选题A. 技能培训~||~知识传授培训~||~态度转变培训~||~工作方法改进培训
17.在职业道德规范——“合作”中。关于平等性的要求包括（）。
多选题A. 端正态度，树立大局意识~||~善于沟通，提高合作能力~||~律己宽人，融入团队之中~||~倡导民主，消除上下意识
18.美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了（）的著名论断。
单选题A. 组织行动战略~||~组织分工战略~||~组织跟进战略~||~组织演变战略
19.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
单选题A. 直线型~||~习惯型~||~权威型~||~自我中心型
20.激励理论包括()。
多选题A. 需要层次论~||~双因素理论~||~需要类别理论~||~期望理论~||~分享理论
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