证券从业资格

1.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。

多选题

A. 计划的原则~||~参加者的资格~||~财务政策、分配办法~||~股份的回购~||~员工责任

2.过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

单选题

A. 技术~||~信息交流~||~组织与管理~||~对绩效考评认识

3.处理突发事件要注意（）。

多选题

A. 解决的关键在于态度~||~把社会责任放在首位~||~需要根据不同情况确定工作的优先次序~||~确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密~||~弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

4.当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（　）。

多选题

A. 重视人才储备~||~重视人力资本投资~||~企业与员工建立长期工作关系~||~重视发挥管理人员的作用~||~重视技术人员的作用

5.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

单选题

A. 想象思维和联想思维~||~逻辑思维和辩证思维~||~发散思维和收敛思维~||~类比思维和因果思维

6.各级各类（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

单选题

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~社团组织

7.马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子。

多选题

A. 生理~||~安全~||~社会~||~自尊~||~自我实现

8.人力资源管理策略包括（）。21

多选题

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~创造策略~||~创新策略

9.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

10.将“strategiC”一词译为（）更确切。

单选题

A. 战术~||~战略~||~策略~||~对策

11.相对控股是指母公司对子公司（）。

单选题

A. 持有少量股份~||~持股少于100%~||~持股比例在i／3～I／2之间~||~持股未达50%

12.多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于（）的标准化。

单选题

A. 题目~||~施测~||~评分~||~解释

13.以下对专家评分法说法正确的是()。

单选题

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是德尔菲法

14.（）属于半紧密层企业。

单选题

A. 集团公司~||~控股子公司~||~协作企业~||~参股关联企业

15.实施培训的主要内容不包括（）。

单选题

A. 培训~||~考核受训者~||~考核培训教师~||~培训奖惩

16.采用（）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。

单选题

A. 人才资源投资策略~||~企业发展策略~||~企业竞争策略~||~企业吸引策略

17.通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（）。

多选题

A. 晋升~||~放松训练~||~弹性工作制~||~工作任务清晰化~||~参与管理

18.胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（　）。

多选题

A. 动机~||~知识~||~技能~||~社会角色~||~自我概念

19.（）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

20.关于劳动争议处理新的制度设计包括().

多选题

A. 强化了劳动争议调解程序~||~实行有条件的“一裁终局”制度~||~对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定~||~缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件~||~合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担