首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
单选题A. 安全生产责任制度~||~安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~安全技术措施计划管理制度
2.薪酬战略的基本内容包括（ ）。
多选题A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理
3.技术胜任特征包括（ ）。
多选题A. 方法~||~程序~||~使用工具的能力~||~操作设备的能力~||~知识
4.劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
单选题A. 生产过程~||~劳动过程~||~雇佣过程~||~合作过程
5.以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
单选题A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介~||~把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口~||~公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要~||~根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
6.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是()。
单选题A. 单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成制，~||~科技薪酬
7.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金
8.下列人员可以不签订书面合同的是（）。
单选题A. 返聘到企业工作的离退休人员~||~约定劳动合同时间不超过一年的员工~||~每周为公司提供20小时清洁服务的小时工~||~由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工
9.（）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
单选题A. 设计绩效管理制度~||~宣传绩效管理制度~||~在各部门实施绩效管理~||~制定人力资源开发计划
10.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
单选题A. 报纸~||~杂志~||~广播电视~||~因特网
11.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
单选题A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合
12.构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。
单选题A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法
13.（ ）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平
单选题A. 跟随型~||~先进型~||~混合型~||~等待型
14.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
单选题A. 单一高工资~||~较高工资加部门平均奖~||~较高工资加工龄奖励~||~较高工资加科技成果转化提成
15.当代的工会会员包括().
多选题A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者
16.绩效不佳的原因可分为（）。
单选题A. 总体原因和个体原因~||~总体原因和组织或系统原因~||~个体原因和组织或系统原因~||~主观原因和客观原因
17.绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（）。
多选题A. 计划阶段~||~培训准备阶段~||~培训实施阶段~||~评估阶段~||~总结阶段
18.技术开发型战略（）。
单选题A. 能充分调动员工生产积极性~||~自下而上推动~||~采用外延扩大再生产的模式~||~注重人的潜在能力的开发
19.年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()
多选题A. 员工反馈的意见~||~员工的品德~||~谈失败需要勇气~||~工作与品行需要平衡发展~||~能力上的差距
20.（）不属于薪酬的货币收益。
单选题A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险
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