首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
单选题A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长
2.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。
多选题A. 劳动工作条件~||~生产工艺流程~||~安全操作规程~||~安全卫生制度~||~女工及未成年工特殊保护
3.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是()。
单选题A. 单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成制，~||~科技薪酬
4.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
单选题A. 垂直式领导~||~直接指挥~||~间接指挥~||~监督和指导
5.创新(innovation)包含的因素有()
多选题A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性
6.（）属于半紧密层企业。
单选题A. 集团公司~||~控股子公司~||~协作企业~||~参股关联企业
7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
单选题A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%
8.在投资货币形态上不能表现的是（）等方面的费用支出。
单选题A. 健康~||~保健~||~教育~||~迁移
9.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得()工资标记。
单选题A. lOP、50P、70P~||~20P、55P、75P~||~25P、50P、70P~||~25P、50P、75P
10.在组织职业生涯管理中，要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
多选题A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标
11.以下对专家评分法的说法不正确的是（ ）。
单选题A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是回归分析法
12.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
单选题A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~调解救济
13.组织对新员工表示接纳的信号有()。
多选题A. 流向组织内核~||~为员工调换岗位~||~提高员工的薪酬~||~正面的绩效评定~||~让员工接受不合意的工作
14.社会责任国际标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系.
多选题A. 国际劳工组织宪章~||~联合国儿童权利公约~||~世界人权宣言~||~劳工权利~||~其他国际组织
15.外派人员的下列薪酬决定方法，()的成本有效性最高。
单选题A. 谈判法~||~自助餐法~||~当地定价法~||~平衡定价法
16.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。
多选题A. 业绩股~||~基本工资~||~年度津贴~||~奖金~||~股票权
17.纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成的组织形式。
单选题A. 直接~||~间接~||~垂直~||~横向
18.公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。
多选题A. 试题内容设计~||~工作岗位分析~||~文件设计~||~考评方法~||~确定评分标准
19.“工作”和“职业”的主要区别在于（）。
多选题A. 范围不同~||~性质不同~||~职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动~||~工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程~||~工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
20.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责。你会（）。
单选题A. 对企业要真诚，向领导说明实情~||~谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情~||~自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任~||~责任自负，自己不要越位关心此事
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