证券从业资格

1.分解工资又称（）。

单选题

A. 工作工资制~||~结构工资制~||~计件工资制~||~计时工资制

2.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时。又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

单选题

A. 咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物~||~就说自己有要事不能参加，但会祝福他们~||~自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去~||~因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

3.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）o

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

4.罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

5.简述员工晋升的定义、作用和种类。

填空题

6.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

单选题

A. 直接敲门，要求邻居停止施工~||~写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受~||~拨打110，要警察处理~||~忍受

7.（）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

单选题

A. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行~||~人力资本战略与企业集团总体战略同时制定~||~人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行~||~人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

8.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

单选题

A. 扭转型战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略

9.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。

单选题

A. 10%-30%~||~20%-30%~||~25%-30%~||~25%-35%

10.欧美企业人事管理实践活动的特点是（）。

多选题

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道~||~管理工作的范围不断扩大和深人~||~心理测量与面谈科学方法的运用~||~企业雇主的认知发生了重大变化~||~出现专职的人事管理主管和人事管理部门

11.培训成果转化的层面包括()。

多选题

A. 依样划瓢~||~举一反三~||~融通记忆~||~融会贯通~||~自我管理

12.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

单选题

A. 职位配置~||~岗位能力模型~||~培训需求~||~薪酬管理

13.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影晌.占社会主导地位的利益群体和组织不能接受.因而需要采取()行动进行干预的社会现象.

单选题

A. 政府~||~集体~||~工会~||~官方

14.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。

单选题

A. 3~||~4~||~5~||~12

15.薪酬战略的基本内容包括（　）。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

16.预备性面试主要关注()。

多选题

A. 对简历内容进行简要核对~||~选择合适的心理测试方法~||~注意求职者的非语言信息~||~推荐人的资格审定及评价内容的客观性~||~通过谈话考察求职者概括化的思维水平

17.关于“承诺”，正确的做法是（）。

多选题

A. 发自内心，不自欺欺人~||~承诺的力度要量力而行~||~有“承”必践，有“约”必履~||~充分相信他人的承诺

18.外部激励包括（）。

多选题

A. 自我实现~||~监督~||~工作具有挑战性~||~惩罚~||~与领导的良好关系

19.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。

多选题

A. 简单的将面试成绩作为筛选依据~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~夸大企业和岗位的优点~||~面试内容不确定~||~滥用压力式面试

20.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐