证券从业资格

1.在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（）。

单选题

A. 访谈法~||~观察法~||~问卷调研法~||~因素分析法

2.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

单选题

A. 多样性~||~适应性~||~开放性~||~动态性

3.一般情况下。涉及年度奖金的是（）考评。

单选题

A. 月度~||~季度~||~半年度~||~年度

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

单选题

A. 领导不重视~||~招聘人员的错误观念~||~招聘人员素质不高~||~招聘申请表的发放

5.非自愿流出包括（　）。

多选题

A. 被企业解雇~||~被其他企业录用~||~被企业开除~||~裁员~||~自动离职

6.变革型模式适用于（）的企业集团。

单选题

A. 战略性~||~合作型~||~增长型~||~环境确定性较大

7.企业人力资源战略决策模型包括（）。

多选题

A. 扭转型战略~||~机会战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略

8.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

单选题

A. 学校招聘~||~竞争对手与其他单位~||~下岗失业~||~退伍军人

9.简述员工援助计划的历史沿革与操作流程.

填空题

10.企业社会责任包括().

多选题

A. 遵守商业道德~||~生产安全~||~职业健康~||~保护劳动者的合法权益~||~保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等

11.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

单选题

A. 职权~||~权限~||~职责~||~职位

12.智力激励法的内容包括()。

多选题

A. 加工整理~||~自由畅谈~||~明确问题~||~热身活动~||~准备阶段

13.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（　）o

单选题

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~为员工提供信息资料，从中认识自己~||~帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

14.以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为（）。

多选题

A. 建立企业使命、愿景、价值观、长期目标~||~对企业所处的内外部环境进行分析~||~制定企业战略目标~||~战略执行与跟踪~||~战略的评估与控制

15.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

单选题

A. 薪酬水平没有竞争力~||~竞争压力~||~地域问题~||~缺乏发展机会

16.岗前培训的三阶段是指（）。

多选题

A. 小组培训~||~全公司培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~总部培训

17.企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

多选题

A. 人力资源总体战略规划~||~组织发展与变革规划~||~人力资源管理制度规划~||~薪酬福利保险与员工激励规划~||~劳动关系与职业发展规划

18.职业心理测试的主要手段是()。

多选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~技射测试

19.员工培训需求分析有（）层次。

多选题

A. 战略~||~战术~||~组织~||~群体~||~个人

20.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

单选题

A. 行为定点量表法~||~混合标准尺度法~||~行为观察量表法~||~生产能力衡量法