A. 明确问题~||~要素分析~||~形态分析~||~方案综合和选择~||~信息反馈

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人

A. 组织结构~||~人事政策~||~工资待遇~||~劳动纪律~||~保密制度

A. 地理流动~||~职业流动~||~社会流动~||~世界流动

A. 习惯性思维~||~直线性思维~||~从众性思维~||~书本型思维

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送~||~内部员工持股自愿原则~||~内部员工股同其他股份一样同股固权同利~||~内部员工股不享有股票权

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量

A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正~||~使员工知道别人怎样看待他的工作~||~使员工能够无拘无束地讲述自己的才干~||~使员工讲出自己所遇到的困难及愿望~||~消除组织内可能存在的误解

A. 市场产品的需求量的大小~||~市场状况对用工量的影响~||~劳动力市场~||~市场状况对工资的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响

A. 5%~||~15%~||~25%~||~35%

A. 年度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~每日考评

A. 内部一致性~||~薪酬体系管理~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略

A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力~||~薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金~||~通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金~||~通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等~||~通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

A. 物流程度~||~技能~||~沟通力~||~业务~||~财务、人事管理

A. 发展型~||~限制型~||~衰退型~||~学习型

A. 考评对象~||~考评指标~||~考评方法和程序~||~考评结果

A. 应力源导向~||~压力反应导向~||~个性导向~||~个人导向