A. 感召性~||~真实性~||~详细性~||~全面性~||~可信性

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选择法~||~相关分析法

A. 就业歧视与失业问题~||~劳工群体的贫困问题~||~劳动者的社会保障问题~||~劳工的社会地位不平等~||~劳动安全卫生保护问题

A. 人力资源规划要求~||~人力资源规划~||~内部晋升政策~||~新鲜血液~||~士气

A. 培训和开发~||~确定员工的贡献率~||~员工的绩效和薪酬评估~||~战略结合与实施的管理

A. 结构化面试~||~情境面试~||~身体检查~||~背景调查~||~应聘申请表核实

A. 核心技术~||~优秀人才~||~顶尖的专门人才~||~先进设备~||~关键技术

A. 是建立在卓越标准基础之上的结构模式~||~它反映了胜任特征的内涵~||~胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的~||~建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法~||~胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

A. 招聘计划~||~招聘策略~||~工作分析~||~招聘需求

A. 生理需要~||~自我实现~||~社会~||~安全

A. 政府与劳务市场的健全程度~||~工会组织的作用~||~劳动职介市场的完善程度~||~政府劳动法律法规的健全程度~||~劳动力市场的完善程度

A. 职业素质~||~职业能力~||~能力倾向~||~兴趣~||~动机

A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

A. 行为规范~||~价值观念~||~群体意识~||~组织意识~||~员工素质

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩