证券从业资格

1.美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（　）。

单选题

A. 企业是否真正理解和认识了现代培训需求~||~企业是否真正理解和认识了市场状况~||~企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划~||~企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

2.生产产品的有效作业时间是指()

单选题

A. 工人的纯工作时间~||~工人从上班到下班之间的时间~||~工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间~||~工人在企业逗留的全部时间

3.人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和（）。

单选题

A. 生活目标~||~生产积极性~||~生产创新性~||~奋斗目标

4.（）是进行培训的物质基础。

单选题

A. 培训预算~||~培训经费~||~培训设施~||~培训基地

5.进一步完善我国劳动立法.加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究.吸收其合理成分.同时要抓紧制定包括()等单项法律.形成比较完善的劳动法律体系o

多选题

A. 《劳动监察法》~||~《工资法》~||~《集体合同法》~||~《社会保险法》~||~《就业法》

6.下列各项属于劳动关系的是（）。

多选题

A. 劳资关系~||~劳工关系~||~雇佣关系~||~产业关系~||~因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

7.劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利

8.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（　）。

单选题

A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要

9.企业集团职能机构不包括的形式是（）。

单选题

A. 依托型职能机构~||~独立型职能机构~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型职能机构

10.()属于高级需要。

多选题

A. 自尊~||~自我实现~||~安全~||~薪酬~||~福利

11.WAl指标（）。

单选题

A. 是具体的量化的~||~与能力相关~||~和业绩有一定关联~||~有职位层次之分

12.员工职业生涯面谈的作用是（　）。

多选题

A. 有利于职业生涯规划与管理的深入~||~人生目标的层次定位~||~弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足~||~帮助员工职业解决个人问题~||~发现员工在职业生涯中的问题

13.（）模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

单选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学

14.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

15.影晌组织学习力的要素，具体环节包括()。

多选题

A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确~||~对事物的认知程度，掌握认知能力~||~对信息的传递速度，沟通是否畅通~||~对变化的调整能力，应变是否及时~||~对教材的理解程度

16.分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。

多选题

A. 职业选择与职业准备~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期~||~职业生涯调整

17.《工会法》规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件.工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商.反映()的意见和要求并提出解决意觅.”

单选题

A. 职工~||~员工~||~劳动者~||~雇员

18.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 人力资本是一种有形资本~||~人力资本是高增值的资本~||~人力资本可以不断进行自我累积~||~人力资本是经济资本中的核心资本~||~研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

19.再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行()的思维活动。

单选题

A. 再造~||~经验~||~检索~||~训练

20.政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）。

多选题

A. 控制市场结构~||~控制市场贸易~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置~||~限制竞争者的市场独占