证券从业资格

1.对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于()的一个特征。

单选题

A. 个人学习力~||~集体学习力~||~员工学习力~||~个人能力

2.绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。

单选题

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

3.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

4.给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法

5.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有()。

多选题

A. 确保薪酬的吸引功能~||~确保薪酬足够吸引和留住员工~||~以劳动成本为中心~||~控制劳动力成本~||~使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

6.内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

多选题

A. 企业文化的培训~||~培养创造性思维和分析能力~||~合并公司的方法和程序的培训~||~帮助员工寻找工作技能的培训~||~对管理者的反馈和沟通能力的培训

7.就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？

填空题

8.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

单选题

A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1%

9.泰勒的科学管理理论正确提法是（）。

多选题

A. 作业操作的合理化~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额~||~实行有差别的计件工资~||~加强研究劳动效率问题

10.关于股票期权的行权价说法不正确的是()。

单选题

A. 行权价可以高于现值~||~行权价是期权方案设计的关键~||~行权价可以等于现值~||~行权价可低于授予日的公平市场价格

11.（　）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

单选题

A. 聚类分析法~||~相关分析法~||~检验分析法~||~因子分析法

12.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（）。

多选题

A. 党委~||~工会~||~纪检~||~生产~||~经营

13.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

单选题

A. 选择合适的人选和内容~||~制定科学程序~||~正确的结果处理方法~||~选择合适方法、设计可行的表格

14.传统的绩效评价体系以()指标为主。

单选题

A. 财务~||~市场~||~能力~||~态度

15.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。

多选题

A. 智商培训和情商培训~||~短期脱产培训和长期脱产培训~||~组织安排的培训和个人选择的培训~||~学历培训和更新技能培训~||~分阶层脱产培训和分专业脱产培训

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~合理目标

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

单选题

A. 员工能力评估~||~工作绩效评价~||~工作满意度调查~||~员工流动后果分析

18.简述团体劳动争议的特点.集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序.

填空题

19.迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（　）。

单选题

A. 产品质量低下~||~产品、服务市场需求萎缩~||~劳动力市场要求工资过高时~||~高校的大规模扩招

20.量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单选题

A. 按具体形式区分的评估方法~||~混合标准尺度法~||~描绘性评定量表法~||~书面法