证券从业资格

1.简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

填空题

2.()想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

3.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

单选题

A. 管理模式~||~竞争行业~||~管理思路~||~管理素质

4.劳动者的权利和义务包括().

多选题

A. 同工同酬的权利~||~及时获得足额劳动报酬的权利~||~拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利~||~要求依法支付经济补偿的权利~||~劳动者的诚信与守法义务

5.在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。

多选题

A. 法人股东~||~董事会~||~经理班子~||~监事会~||~员工

6.工资指导线在每年（）底之前颁布。

单选题

A. 一月~||~二月~||~三月~||~四月

7.人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（　）。

多选题

A. 初选审阅候选人的简历~||~进行初步面试~||~实施测评~||~审阅候选人的简历~||~甄选录用

8.某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

单选题

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~行业技术胜任特征

9.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

10.发散思维类型不包括（　）。

单选题

A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法

11.属于用人单位集体性福利的有（）。

多选题

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

12.人格测试常用的测试方法包括（）。

多选题

A. 自陈量表~||~投射技术~||~公文筐测试~||~评价中心技术~||~无领导小组讨论

13.关于PCI考评，说法正确的有（）。

多选题

A. 通过整体核算的形式进行~||~适用于360度考评或l80度考评~||~考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度~||~可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行~||~考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

14.利润分享也是一种()。

单选题

A. 工资形式~||~薪酬形式~||~分配形式~||~分享形式

15.简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

填空题

16.在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

单选题

A. 采用面谈调查方式~||~采用现场观测调查方式~||~采用书面调查方式~||~综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

17.（）的思维主体没有特定的目的性。

单选题

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造性想象~||~幻想型想象

18.根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（　）。

多选题

A. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定~||~相互尊重，平等协商~||~诚实守信，公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~不得采取过激行为

19.养老保险具有的特点包括（）。

多选题

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

20.“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。

单选题

A. 强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性~||~存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点~||~设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量~||~多见于国家机关及其相关单位的人事管理