证券从业资格

1.卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺。取出一点点碘。你就变成一个白痴。”这句话的意思是（）。

多选题

A. 平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的~||~事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴~||~如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险~||~团结合作是一个组织和个人成功的基本保障

2.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

3.内部导向的发展战略具有（）特点。

多选题

A. 建立在静态资源基础上~||~建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上~||~建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上~||~建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上~||~建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

4.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。

多选题

A. 组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘~||~只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘~||~组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘~||~只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘~||~组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

5.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（　）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

单选题

A. 60％~||~50％~||~40％~||~30％

6.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

单选题

A. 国家的意志~||~劳动者的意志~||~企业的意志~||~工会的意志

7.（）属于员工的外在发展。

多选题

A. 职位晋升~||~工资增长~||~工作经验增长~||~工作条件改善~||~岗位适合度提高

8.对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。

多选题

A. 纪律性~||~理解力~||~积极性~||~判断力~||~出勤状况

9.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

单选题

A. 要求加薪~||~希望获得更高职位~||~接受不合意的职位~||~较少关注外部招聘信息

10.（　）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

单选题

A. 聚类分析法~||~相关分析法~||~检验分析法~||~因子分析法

11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系()建立.

单选题

A. 一周内~||~二周内~||~一个月内~||~用工之日起

12.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括().

单选题

A. 便于用人单位解决纠纷~||~发展和谐稳定的劳动关系~||~保护劳动者的合法权益~||~促进社会和谐

13.现在的员工援助计划内容包括()等.可全方位帮助员工解决个人问题.

多选题

A. 工作压力、心理健康、灾难事件~||~职业生涯困扰、健康生活方式~||~法律纠纷~||~理财问题~||~减肥和饮食紊乱

14.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

单选题

A. 共同投资~||~经营范围~||~产业结构~||~股权拥有

15.高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

多选题

A. 可以吸纳高素质应聘人员~||~可以减少跳槽人数，降低员工的流失率~||~员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作~||~因为被解雇的代价增加，工人尽量避免”怠工”~||~可以减少管理及其相关人员的配备

16.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

单选题

A. S~||~Y~||~G~||~WX

17.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。

单选题

A. 官僚式+市场式~||~发展式+市场式~||~家族式+市场式~||~市场发展式

18.劳动力需求的工资弹性取决于（）。

多选题

A. 工会的谈判能力~||~企业总成本的增长率~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

19.关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。`

单选题

A. “日志”有固定的格式~||~工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围~||~日志法是由观察者进行记录的~||~日志的登记可以在第二天以后再补记

20.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（）的管理哲学。

单选题

A. 工业心理学~||~变革性~||~劳动心理学~||~组织变革