证券从业资格

1.创新能力培养中的缺点举例法包括（）。

多选题

A. 会议法~||~用户调查法~||~特征举例法~||~成对列举法~||~对照比较法

2.（）的流动属于垂直流动。

多选题

A. 平级工作调动~||~工作轮换~||~晋升~||~B级人干A级事~||~降职

3.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（）。

单选题

A. 岗位写实~||~岗位分析~||~岗位观察~||~作业测时

4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

单选题

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

5.2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。

单选题

A. 可不~||~酌情~||~必须~||~应当

6.简述工作岗位的轮换与员工处罚、降职等的管理内容。

填空题

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

单选题

A. 招聘计划~||~招聘策略~||~工作分析~||~招聘需求

8.设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、()、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。

多选题

A. 程度~||~范围~||~目的~||~理由~||~场所

9.春节期间。家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮。你会（）。

单选题

A. 按照规定给予处罚~||~劝导~||~只要觉得没有危险，可以让居民燃放~||~向上级反映

10.在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。

多选题

A. 不分心~||~不偷懒~||~有计划~||~不拖拉

11.下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（　）。

多选题

A. 适合测量中高层管理人员~||~是目前效度较好的纸笔测试~||~个人得分需要考虑小组分数~||~一般选择一个经营年度来进行模拟~||~借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

12.（　）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

单选题

A. 竞聘~||~上岗~||~招聘~||~培训

13.为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

多选题

A. 常常聘用多于实际工作需要的员工~||~高度重视对员工的教育培养和训练~||~注重专门人才的储备和培养~||~不断提高员工个体素质和企业整体素质~||~通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

14.股票期权的特点包括（）。

多选题

A. 是经营者的义务~||~有利于降低企业的激励成本~||~是经营者不确定的预期收入~||~可以不用支付费用，由公司赠送~||~将企业的资产质量变成了经营者的收入

15.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

单选题

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法

16.从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~发挥员工的劳动潜能~||~有助于员工之间的团结协作~||~至少能保证基本生活~||~能够吸引高效率的、合格的劳动力

17.一般而言，专业技术人员（）。

多选题

A. 薪酬水平相对比较稳定~||~浮动工资部分的比例较高~||~固定工资和员工的能力水平相关~||~总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致~||~相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

18.（）属于财务经理的鉴别性胜任特征。

多选题

A. 团队激励~||~谨慎细致~||~工作流程改进~||~五年以上管理经验~||~财务相关专业大学本科学历

19.（）体系强调以顾客为中心评价绩效。

单选题

A. CRM~||~MBO~||~BSC~||~六西格玛

20.企业薪酬管理与（）无关。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~地区及行业的薪酬水平~||~企业的竞争力和支付能力~||~其他类型企业的内部薪酬管理