首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
单选题A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征
2.人力资本管理的研究对象包括（）。75
多选题A. 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质~||~岗位特点和智能以及它们之间的关系~||~企业整体发展战略与人力资本之间的关系．~||~竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系~||~对人力资本进行有效配置和合理利用
3.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。
单选题A. 气质~||~观念~||~态度~||~技能
4.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
单选题A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法
5.生理和人际关系需求不包括（ ）。
单选题A. 弹性工作制~||~固定工作制~||~参与管理~||~放松训练
6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。
单选题A. 产品销售额~||~日常出勤率~||~工作协作性~||~工作责任感
7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
单选题A. 自传式调查表~||~应聘人员履历表~||~应聘者推荐表~||~加权招聘申请表
8.人力资本收益分配一般包括（）。81
多选题A. 员工薪资~||~福利~||~股票~||~期权
9.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在（）。
多选题A. 加剧劳资双方的冲突~||~降低企业利益相关者的满意度~||~降低我国国际贸易的比较优势~||~可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒~||~损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力
10.书本型思维障碍的特征是()。
多选题A. 迷信书本上的理论~||~习之敢提出质疑~||~不能纠正前人的失误~||~不能探索新的领域~||~不主动解决困难
11.评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ）。检验晋升管理是否存在明显的失误。
单选题A. 规范、合理~||~公正、公平~||~动议合理~||~政策统一
12.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。
单选题A. 10%-30%~||~20%-30%~||~25%-30%~||~25%-35%
13.某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（ ）
单选题A. 设问检查法~||~自由畅想法~||~头脑风暴法~||~设问联想法
14.个性具有的基本特征包括()。
多选题A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性~||~个人特性
15.劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突.
单选题A. 主体~||~客体~||~个体~||~集体
16.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。
单选题A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论
17.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( )。
单选题A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展
18.岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
单选题A. PRI~||~WAI~||~岗位职责指标~||~KPI
19.生产力资本包括（）。69
多选题A. 设备~||~厂房~||~知识~||~技能~||~成果
20.简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定.
填空题
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