A. 官僚式+市场式~||~发展式+市场式~||~家族式+市场式~||~市场发展式

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立~||~职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容~||~职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道~||~职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

A. 某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯~||~某法院拒绝了一个恶贯满盖的杀人恶魔的辩护请求~||~某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业~||~某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑

A. 对企业要真诚，向领导说明实情~||~谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情~||~自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任~||~责任自负，自己不要越位关心此事

A. 战术~||~战略~||~策略~||~对策

A. 联想法~||~构造法~||~绘画法~||~完成法~||~逆境对话法

A. 实行职能制或直线职能制~||~挑选一流的工人承担岗位工作~||~强调工人处处适应生产设备的要求~||~通过系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足

A. 时间~||~费用~||~实施~||~测试结果~||~表面效度

A. 制约型劳动力市场~||~周期型劳动力市场~||~需求约束型劳动力市场~||~资源约束型劳动力市场

A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性

A. 要求~||~细则~||~标准~||~规定

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法

A. 保证机制~||~主体内容~||~行动方案~||~量化目标

A. 横向扩大~||~纵向扩大~||~全面扩大~||~混合扩大

A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~评价内容的事实依据~||~推荐人是否可靠、客观

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容~||~提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

A. 设问检查法~||~自由畅想法~||~头脑风暴法~||~设问联想法

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型

A. 岗位写实前的准备工作~||~实地观察记录~||~实地测时观察~||~测时资料的整理、分析~||~写实资料的整理汇总