证券从业资格

1.以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

单选题

A. 成本~||~报酬~||~岗位~||~绩效

2.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

单选题

A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~竞争策略

3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

单选题

A. 获得和配置~||~价值计量~||~投资~||~激励和约束

4.内部晋升的优势包括（）。

多选题

A. 减少雇用新员工的成本~||~保持企业工作的连续性~||~避免专业人才的流失~||~避免员工之间产生矛盾~||~有利于引进新的思想和方法

5.建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（　）订立书面劳动合同。

单选题

A. 一个月内~||~二个月内~||~三个月内~||~六个月内

6.人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（）、技能和体能。

单选题

A. 理想~||~知识~||~信心~||~能动性

7.（）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

单选题

A. 设计绩效管理制度~||~宣传绩效管理制度~||~在各部门实施绩效管理~||~制定人力资源开发计划

8.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。

多选题

A. J~||~N~||~Y~||~G~||~WX

9.中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

单选题

A. 1～2~||~1—3~||~3～5~||~4～5

10.职业特征属于现实型的是（）。

单选题

A. 司机~||~推销员~||~秘书~||~市场研究人员

11.组织内部员工招聘不应考虑的是()。

单选题

A. 人员流入预测~||~人员流失预测~||~内部员工流动预测~||~内部员工供给预测

12.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

单选题

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

单选题

A. 非正式组织~||~动作时间~||~管理方格理论~||~需求层次理论

14.绩效棱镜的因素包括（）。

多选题

A. 战略~||~技术~||~能力~||~利益相关者满意~||~利益相关者收益

15.心理测试的主要特点不包括()。

单选题

A. 代表性~||~间接性~||~一致性~||~相对性

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

单选题

A. 员工能力评估~||~工作绩效评价~||~工作满意度调查~||~员工流动后果分析

17.把劳动力需求大于供给的市场称为（　）。

单选题

A. 制约型劳动力市场~||~周期型劳动力市场~||~需求约束型劳动力市场~||~资源约束型劳动力市场

18.简述薪酬外部竞争力的含义、薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。

填空题

19.工会的职能不包括（　）。

单选题

A. 建设职能~||~参与职能~||~教育职能~||~权益职能

20.根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（）三个层次加以剖析。

多选题

A. 结果模式~||~核心企业~||~母公司~||~控股子公司~||~协作企业