证券从业资格

1.确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

2.销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

多选题

A. 评估现有的薪酬计划~||~设计新的薪酬方案~||~执行新的薪酬方案~||~评价新的薪酬方案~||~计划的发布与沟通

3.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

单选题

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容~||~提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

4.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为（）。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

5.信息采集方法中的观察法可分为（）。

多选题

A. 直接观察法~||~行为记录法~||~间接观察法~||~档案记录法~||~调查询问法

6.联想思维与想象思维的共同点不包括（　）。

单选题

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

单选题

A. 事业部制~||~执行部制~||~直线职能制~||~直线制

8.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

多选题

A. 员工~||~高层管理者~||~财务部~||~各部门经理~||~人力资源部

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

单选题

A. 实际履行原则~||~协商一致原则~||~全面履行原则~||~亲自履行原则

10.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。

单选题

A. 决战胜负~||~评价阶段~||~评估阶段~||~阶段小结。

11.克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（　）o

单选题

A. 劳动和资本~||~产品和品牌~||~岗位和技能~||~生产力和资料

12.企业向员工提供的福利包含()等。

多选题

A. 法律咨询~||~心理咨询~||~性骚扰保护~||~隐私保护~||~奖金

13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~45日

14.t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

单选题

A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法

15.通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（）。

多选题

A. 传播速度快~||~广告成本低~||~视频效果好~||~联系快捷~||~不受时空地域限制

16.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

单选题

A. 频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法~||~相关分析法

17.员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。

单选题

A. 个体层面~||~组织层面~||~团队层面~||~精神层面

18.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。34

单选题

A. 测试法~||~评估法~||~问卷~||~调查

19.（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

单选题

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同

20.心理测试的特点包括（）。

多选题

A. 根据抽样原则制作测试材料~||~实施时需要标准化测试流程~||~需要常模作为个人评分的数据背景~||~用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征~||~通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数