A. 沟通系统~||~权力系统~||~决策系统~||~职能化系统

A. 国有企业~||~上市公司~||~外资企业~||~私营企业

A. 按具体形式区分的评估方法~||~混合标准尺度法~||~描绘性评定量表法~||~书面法

A. 劳动者退休~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~定期劳动合同到期~||~劳动关系主体一方消灭~||~以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

A. 对外公平，水平较高~||~对外公平，水平较低~||~对内公平，水平很高~||~对内公平，水平适中

A. 实行职能制或直线职能制~||~挑选一流的工人承担岗位工作~||~强调工人处处适应生产设备的要求~||~通过系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

A. 监事~||~监督~||~监察~||~监督制衡

A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类

A. 公司股东会~||~全体员工~||~公司董事会~||~经理本身

A. 直线型~||~权威型~||~习惯型~||~自我型

A. 主体~||~客体~||~个体~||~集体

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

A. 建立控制系统~||~监控效益~||~评估偏差~||~控制偏差~||~纠正偏差

A. 调查研究法~||~当面调查法~||~行为记录法~||~档案记录法

A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会

A. 经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为~||~在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处~||~任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金~||~经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

A. 知识员工~||~企业家~||~技术创新者~||~员工技能~||~员工体能

A. 《劳动法》~||~《劳动争议调解仲裁法》~||~《劳动合同法》~||~《企业劳动争议处理条例》

A. 需要、动机~||~兴趣、爱好~||~感情、态度~||~气质、价值观~||~人际关系