A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

A. 频次选拔法~||~编码字典法~||~聚类分析法~||~t检验分析法~||~因子分析法

A. 母公司一子公司一工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~经理会一公司一工厂~||~集团会长一营运委员会子公司一工厂

A. 改善自身的竞争优势~||~提高员工素质~||~提高经济效益~||~促进员工和企业共同发展

A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工

A. 泰勒~||~德鲁克~||~韦尔奇~||~卡普兰

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

A. 关于企业产品的知识~||~从事某项业务所需要的知识~||~从事某项T作应具备的特殊技能~||~某项管理工作的程序、方法、标准

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~关键绩效指标~||~新的循环指标

A. 重测信度高~||~重测稳定度好~||~同质性信度高~||~评分者信度高

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造性想象~||~幻想性想象

A. 董事长~||~总裁~||~总经理~||~全体经营者~||~中层管理者

A. 合理合法~||~对内公平~||~对外公平~||~对员工公平

A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法

A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~离职~||~惩罚

A. 赏识~||~荣誉~||~地位~||~培训~||~晋升

A. 代表性~||~间接性~||~一致性~||~相对性

A. 相同的题目~||~相同的指导语~||~相同的时间限制~||~相同的测试环境~||~相同的评分标准

A. 材料筛选法~||~笔试~||~面试~||~情景模拟测试

A. 安排集团外的投资~||~决定集团成员的生产计划~||~保持成员公司之间的协调~||~决定成员公司领导层的人事问题