证券从业资格

1.对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向()申请支付令。

单选题

A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会

2.矩阵模式的优点不包括()。

单选题

A. 有助于将培训与经营需要联系起来~||~培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识~||~培训师还要对培训部门主管负责~||~培训部门计划很容易拟订

3.从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是()。

多选题

A. 薪酬是选择职业的重要尺度~||~大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位~||~年薪高的工-作岗位无人问津~||~薪酬水平很低的岗位则无人问津~||~福利不是他们关心的问题

4.员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（　）。

单选题

A. 轮岗~||~调动~||~晋升~||~就职

5.职业生涯管理的要求首先源于()。

单选题

A. 企业~||~员工~||~管理者~||~社会和环境

6.联想思维的类型包括()。

多选题

A. 接近联想~||~相似联想~||~对比联想~||~因果联想~||~评估联想

7.联想思维与想象思维的共同点不包括（　）。

单选题

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

8.绩效管理系统设计的具体步骤是（）。

多选题

A. 前期准备工作~||~指标体系设计~||~绩效管理运作体系设计~||~绩效考评结果反馈体系设计~||~制定绩效管理制度

9.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

单选题

A. 职权~||~权限~||~职责~||~职位

10.心理测试要达到测试的标准化，应做到()。

多选题

A. 题目的标准化~||~施测的标准化~||~评分的标准化~||~解释的标准化~||~信度的标准化

11.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

单选题

A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1%

12.薪酬设计的平衡定价法适合（）。

多选题

A. 当地员工~||~超过10年以上的外派人员~||~执行半年任务，然后回国的员工~||~超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员~||~有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

13.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

单选题

A. 财务报表分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分折

14.端正工作态度的要求是（）。

多选题

A. 既来之，则安之，踏实肯干~||~工作为钱，敢于直言，实事求是~||~自尊自爱，尊重他人，谦虚谨慎~||~划算则干，反之则弃，绝不虚伪

15.企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（）。

多选题

A. 企业的优势在哪里?企业长久的竞争优势是什么?~||~要成功实施商业战略，哪些方面需改进?~||~什么是企业可能的机会?~||~企业应该聚焦哪些关键业务?~||~企业未来的战略重点应该是什么?

16.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。

单选题

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

17.授予期权数量的确定方法有()。

多选题

A. 利用经验公式~||~根据要达到的目标决定期权的数量~||~利用模型~||~利用Black-Scholes模型~||~期权为获受人私有

18.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

单选题

A. 垂直式领导~||~直接指挥~||~间接指挥~||~监督和指导

19.简述员工留存率、流失率的计算方法。

填空题

20.企业在职业生涯管理中的工作重点包括（　）。

多选题

A. 制订企业内晋升与轮调的计划~||~增加员工对公司的忠诚度及向心力~||~进行工作评价与人力配置的整合~||~确定企业人力资源的需求和预测~||~将人力资源计划与企业目标结合