证券从业资格

1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

单选题

A. 对企业的期望高，对自己的期望高~||~对企业的期望高，对自己的期望低~||~对企业的期望低，对自己的期望高~||~对企业的期望低，对自己的期望低

2.在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

3.看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

单选题

A. 习惯性思维障碍~||~权威型思维障碍~||~从众型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

4.内部导向的发展战略具有（）特点。

多选题

A. 建立在静态资源基础上~||~建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上~||~建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上~||~建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上~||~建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

5.社会责任国际标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系.

多选题

A. 国际劳工组织宪章~||~联合国儿童权利公约~||~世界人权宣言~||~劳工权利~||~其他国际组织

6.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

单选题

A. 用心做事~||~谨慎虔敬~||~服从领导~||~加班加点

7.下列属于非货币收益的是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

8.（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

单选题

A. 人力资本理论~||~行为角色理论~||~科学管理理论~||~交易成本理论

9.（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

单选题

A. 科学程序~||~公平竞争~||~要求要严格~||~题目标准化

10.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。

多选题

A. 方式方法机动灵活~||~可以深入地了解到被调查者的实际意见~||~不受时间地点的限制~||~所花费的人力、物力、财力比较小~||~收集到的资料信息比较快，量也比较大

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）。

单选题

A. 畸形与正常~||~偏私与公正~||~赢弱与强壮~||~丑陋与漂亮

12.所谓“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称（）职能机构。

单选题

A. 独立型~||~依附型~||~智囊机构~||~集团型

13.智力激励法是一种集体创造技法。有一定的组织形式，包括确定会议的（　）

多选题

A. 主持人~||~组织人~||~参加人~||~记录员~||~会址

14.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

单选题

A. 收集考评数据~||~统计考评数据~||~分析考评数据~||~制定考评表格

15.人力资本投资不包括()。

单选题

A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本

16.（）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

17.在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。

多选题

A. SW战略~||~SO战略~||~WO战略~||~ST战略~||~WT战略

18.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

多选题

A. 就业．工资．工时~||~保险福利．培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

19.人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

单选题

A. 产品质量优势~||~竞争优势~||~资本优势~||~合作优势

20.简述培训成果转化理论、机制和方法。

填空题