证券从业资格

1.与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

多选题

A. 工作报酬~||~工作内容、直接主管~||~工作合作伙伴~||~工作条件~||~劳动环境

2.在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

单选题

A. 采用面谈调查方式~||~采用现场观测调查方式~||~采用书面调查方式~||~综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

3.企业集团的特征包括（）。

多选题

A. 以总分公司为主体~||~企业具备多层次结构~||~以产权为主要联结纽带~||~本身是自负盈亏的经济实体~||~即可以从事生产经营，又可以进行资本投资

4.企业目标体系有（）。

多选题

A. 长期目标~||~中短期目标~||~总体的全局性战略目标~||~局部的阶段战役、战术目标~||~分散集中战略战术目标

5.采取()薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

单选题

A. 跟随型~||~领先型~||~滞后型~||~混合型

6.人力资本的控制与评估阶段不包括（）。

单选题

A. 建立控制系统~||~建立评估系统~||~评估偏差~||~纠正偏差

7.简述国际劳动立法的含义、主要内容和特点.

填空题

8.劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

单选题

A. 审查~||~备案~||~鉴证~||~检查

9.一般而言，专业技术人员（）。

多选题

A. 薪酬水平相对比较稳定~||~浮动工资部分的比例较高~||~固定工资和员工的能力水平相关~||~总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致~||~相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

10.经营者期股红利的兑现方式有()。

多选题

A. A模式~||~S模式~||~J模式~||~T模式~||~B模式

11.组织背景调查主要采取的方法是（　）。

多选题

A. 笔试~||~聘请代理机构~||~电话~||~访谈~||~要求提供推荐信

12.行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（　）。

单选题

A. 关键事件法~||~专家评分法~||~调查小组法~||~员工评分法

13.截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

单选题

A. 500~||~1000~||~1200~||~1800

14.迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是（）。

多选题

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独立性~||~受到消费者的青睐

15.新的绩效管理（评价）工具不包括（）。

单选题

A. 目标管理理论~||~关键绩效指标理论~||~平衡计分卡~||~财务分析体系

16.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（）角色。

单选题

A. 一重~||~二重~||~三重~||~四重

17.（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

单选题

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

18.欧美型的组织形式包括（）。

多选题

A. 经理会一公司～工厂~||~集团会长一公司一工厂~||~母公司一子公司…工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~集团会长一营运委员会一子公司一工厂

19.人力资本的概念包括（）。69

多选题

A. 人力是生产力的一大要素~||~人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展~||~对人力不断投资会导致相应的生产力的提高~||~将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本~||~扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

20.想象思维的训练包括一般训练和（　）。

单选题

A. 工作训练~||~强化训练~||~学习训练~||~技能训练