首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
单选题A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略
2.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
单选题A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型
3.企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等.
多选题A. 财务指标~||~生产率~||~变动趋势~||~劳动争议~||~出勤率
4.绩效管理为（）提供了依据。
多选题A. 工作分析~||~人员规划~||~人员培训~||~人员招聘~||~薪酬管理
5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
单选题A. 相关分析~||~因子分析~||~频次选择法~||~T检验分析
6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系()建立.
单选题A. 一周内~||~二周内~||~一个月内~||~用工之日起
7.对法人股东来说，（）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。
单选题A. 员工股权~||~集体股权~||~个人股权~||~垄断股权
8.通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
单选题A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境
9.组织内有许多因素能引起压力感产生.包括（）等都会给员工带来压力.
多选题A. 角色模糊、角色冲突气~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件
10.以下对专家评分法说法正确的是()。
单选题A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是德尔菲法
11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
单选题A. S~||~Y~||~G~||~WX
12.()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。
单选题A. 期股~||~股份~||~股值~||~红股
13.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（）。
单选题A. 培训~||~投资~||~考核~||~评价
14.风险交易型员工持股不包括()。
单选题A. 日本模式~||~美国模式~||~合作制企业的员工持股~||~企业资本资源的提供者
15.对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
多选题A. 企业经营战略~||~组织文化和价值观~||~环境特点~||~外部的竞争压力~||~员工个人的需要
16.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时。又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
单选题A. 咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物~||~就说自己有要事不能参加，但会祝福他们~||~自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去~||~因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
17.构建学习型组织的内容包括（）。
多选题A. 自我超越~||~建立共同愿景~||~个体学习~||~改善心智模式~||~系统思考
18.在学习型组织中。领导者（）。
多选题A. 是组织的设计师~||~有实现目标的使命感~||~将权力集中在决策高层~||~协助下属把握真实的情况~||~确保员工的愿景高于组织的愿景
19.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
单选题A. 无论朋友们怎样劝，绝不喝酒~||~实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯~||~以友情为重，多喝一点~||~视情况而定，但总会喝酒不动车
20.企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式。
多选题A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学~||~虚拟培训组织
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