证券从业资格

1.经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的().

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

2.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

单选题

A. 题目~||~施测过程~||~解释~||~施测对象

3.浙江省电力公司于2011年推出了重要、危险岗位工作轮换制度，要求各直属单位遵照执行。衢州电力局在进行工作调查过程中发现，上述岗位的员工普遍反映2011年工作压力很大，远远超过了上年。

填空题

4.工会组织建设的法律保障主要体现在()方面.

多选题

A. 组织建设保障~||~工会干部保护~||~工会经费保障~||~工会组织~||~工会权能

5.沙盘推演测评的特点包括（）。

多选题

A. 能考察参与者的综合能力~||~能直观展现参与者的真实水平~||~能对参与者进行精确的量化评估~||~能使参与者获得身临其境的体验~||~能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

6.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

单选题

A. 矩阵结构~||~职能制结构或事业部制结构~||~事业部制结构或矩阵结构~||~事业部制结构或战略经营网络型结构

7.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议.

单选题

A. 5~||~8~||~10~||~15

8.集体谈判的约束条件.包括()等事项通常是由政府立法强制规定下来的.

多选题

A. 最低工资标准~||~最长劳动时间标准~||~劳动安全卫生标准~||~法定社会保险~||~休假

9.OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到（　），项目增多，内容也更加丰富。

单选题

A. 员工家属~||~员工心理学~||~员工压力学~||~法律咨询

10.企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

多选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~心理测式~||~体检

11.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

单选题

A. 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售~||~处理即将到期的商品或者其他积压的商品~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售产品~||~创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

12.构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~②①⑤④③~||~②①③⑤④

13.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

单选题

A. 1～2月~||~3～5月~||~1～2年~||~2～3年

14.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

单选题

A. 行为定点量表法~||~混合标准尺度法~||~行为观察量表法~||~生产能力衡量法

15.下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（）。

多选题

A. 以上级评价为准~||~管理者优先~||~不断进行发展创新~||~组织与员工共同发展~||~考虑员工职业发展周期性

16.外部招聘环境的变化不包括()。

单选题

A. 技术条件的变化~||~劳动力市场供给~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

17.（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

单选题

A. 个人岗位写实~||~工组岗位写实~||~自我岗位写实~||~多机台看管写实

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选择法~||~相关分析法

19.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~调解救济

20.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动技巧~||~劳动环境~||~劳动能力