证券从业资格

1.企业员工培训开发的发展趋势包括（　）。

多选题

A. 加强新技术在培训中的运用~||~加强对智力资本的存储~||~加强对智力资本的应用~||~加强与外界的合作~||~新型培训方式的实施与开发

2.关于读书，你的看法是()

单选题

A. 现在的书籍太多太烂，不值得读~||~读书不如朋友间的交谈收获大~||~读与工作相关的书，对自己提升较快~||~读书加上思考才是真正的读书

3.专家会议法与（　）的主要区别在于是否匿名评议。

单选题

A. 回归分析法~||~德尔菲法~||~频次选拔法~||~编码字典法

4.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

单选题

A. 人力资源~||~人力资源管理~||~人事管理~||~人力资源战略

5.改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（　）。

单选题

A. 管理层面~||~管理方法层面~||~组织层面~||~企业文化层面

6.以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是（）。

单选题

A. 人力资本~||~人力资产~||~信息资本~||~组织资本

7.下列说法正确的是（）。

多选题

A. 薪酬策略要体现企业的价值观~||~物价上涨会提高员工对薪酬的期望值~||~工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关~||~竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬~||~以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平

8.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。

多选题

A. 逻辑思维很难发现新的问题~||~直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题~||~无法应用逻辑思维对创薪成果进行推广应用~||~逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实~||~逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误

9.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

单选题

A. 准备阶段~||~正式调研阶段~||~结果处理阶段~||~汇总报告阶段

10.劳动力需求曲线的弹性越大.则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就().

单选题

A. 越大~||~越强~||~越低~||~越高

11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

单选题

A. 被试热身~||~实战模拟~||~熟悉游戏规则~||~考官初步讲解

12.《公文筐测试指导语》应在测试前（　）分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

13.人力资本的概念包括（）。69

多选题

A. 人力是生产力的一大要素~||~人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展~||~对人力不断投资会导致相应的生产力的提高~||~将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本~||~扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

14.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

15.从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。

多选题

A. 冥想~||~认知评价~||~生物反馈训练~||~放松训练~||~寻求心理咨询师支持

16.（　）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0

单选题

A. 股东~||~员工~||~经营者~||~负责人

17.社会感情激励通常要用()等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。

多选题

A. 友谊、温暖~||~表扬、尊重~||~特殊的亲密关系~||~信任、认可~||~荣誉等社会感情性的资源

18.企业经营者年薪收入包括基本收入和（　）两部分。

单选题

A. 基本年薪~||~效益年薪~||~年薪工资~||~效益收入

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

单选题

A. 现金行权~||~现金行权并出售~||~无现金行权~||~无现金行权并出售

20.劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利