1.对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　）。

2.员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（　）。

3.()是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

4.简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

5.简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

6.整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是关键的一环。

7.简述发散思维与收敛思维、想象思维与联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。

8.现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（）。

9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

10.（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

11.昆恩划分企业文化的依据是企业的（）。

12.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。

13.一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。

14.《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（）

15.劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

16.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。

17.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（　）。

18.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（　）。

19.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

20.（）采取的是总分公司形式。