证券从业资格

1.员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

单选题

A. 赋予员工以良师益友角色~||~提供适宜的职业机会~||~培养他们的学习意识能力~||~实施灵活的处理方案

2.只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

多选题

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的~||~劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的~||~劳动者试用期已满，且达到录用条件要求~||~用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的~||~国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

3.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

单选题

A. 主体附加法~||~焦点法~||~二元坐标法~||~形态分析法

5.()属于人员招聘内部环境分析的因素。

多选题

A. 组织战略~||~市场供求关系~||~竞争对手的薪酬~||~人力资源规划~||~岗位晋升和发展机会

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~两年~||~五年

7.关于养老保险，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生话需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

8.一般而言。下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。

多选题

A. 外派人员~||~高层管理者~||~销售人员~||~行政管理人员~||~专业技术人员

9.()可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。

单选题

A. 情境思维~||~联想思维~||~虚拟思维~||~设身思维

10.关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是()。

多选题

A. 广泛参与原则~||~有限原则~||~认购期原则~||~元限期原则~||~按劳分配原则

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

单选题

A. 有形支出~||~实际支出~||~无形支出~||~心理成本

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

单选题

A. 成本收益分析法~||~群体批次分析法~||~员工满意度分析法~||~员工流动后果分析法

13.为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

多选题

A. 常常聘用多于实际工作需要的员工~||~高度重视对员工的教育培养和训练~||~注重专门人才的储备和培养~||~不断提高员工个体素质和企业整体素质~||~通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

14.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

单选题

A. 抑制功能~||~激励功能~||~发展功能~||~规范功能

15.工作组织中的压力源主要有（）.

多选题

A. 工作本身因~||~组织中的角色~||~职业发展~||~组织结构与气候~||~组织中的人际关系

16.智力激励法是一种集体创造技法。有一定的组织形式，包括确定会议的（　）

多选题

A. 主持人~||~组织人~||~参加人~||~记录员~||~会址

17.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

多选题

A. 培训动机~||~文化水平~||~应用机会~||~基本技能~||~管理者支持程度

18.组织内部员工招聘不应考虑的是()。

单选题

A. 人员流入预测~||~人员流失预测~||~内部员工流动预测~||~内部员工供给预测

19.考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

单选题

A. F~||~B~||~Y~||~N

20.岗位胜任特征中创新能力包括()。

多选题

A. 用创新想象的方式进行思考~||~对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决~||~用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法~||~提出可行性方法或解决方案~||~将创新的疑难问题加以解决