证券从业资格

1.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

多选题

A. G~||~S~||~Y~||~WX~||~WH

2.说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。

填空题

3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

单选题

A. 财务报表分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分折

4.给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

5.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略的变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

6.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

单选题

A. 高层经理~||~外聘咨询专家~||~员工的直接上级~||~人力资源部门的专职人员

7.《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过()签订的书面协议.”

单选题

A. 集体面议~||~集体协商~||~专项面议~||~协商会议

8.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

9.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

单选题

A. 子系统理论~||~人力资源管理系统论~||~人力资本理论~||~资源基础理论

10.不能约定试用期的情形有（）。

多选题

A. 无固定期限劳动合同~||~劳动合同期限三个月以内~||~三年以上的固定期限劳动合同~||~劳动合同期限三个月以上不满一年~||~以完成一定工作任务为期限的劳动合同

11.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。

单选题

A. 财富~||~声望~||~职业~||~受教育程度

13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

单选题

A. 有效选人~||~实事求是~||~长官意志的影响~||~科学选任

14.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

多选题

A. 简单明了，便于核算~||~工资差别是可以认同的~||~同工同酬，同绩效同酬~||~至少能保证基本生活~||~对企业未来有安定感

15.《工会法》规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件.工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商.反映()的意见和要求并提出解决意觅.”

单选题

A. 职工~||~员工~||~劳动者~||~雇员

16.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

单选题

A. 15~||~20~||~30~||~60

17.现场培训的具体形式有（）。

多选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法

18.根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括()。

单选题

A. 再造型想象~||~创造型想象~||~思维型想象~||~幻想型想象

19.团体劳动争议的特点不包括（　）。

单选题

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性

20.选择工资形式的原则包括（）。

多选题

A. 工资的发放要及时~||~计划简明易懂，便于计算~||~选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合~||~员工收入与本人的工作效率直接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定