A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

A. 岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类~||~薪酬的市场调查

A. 绝对不会再帮助他们~||~再帮助时需要考虑一下~||~继续帮助他人~||~感觉很矛盾

A. 控制市场结构~||~控制市场贸易~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置~||~限制竞争者的市场独占

A. 卡特尔~||~子母公司~||~托拉斯~||~康采恩

A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计

A. 社会系统理论~||~决策理论~||~系统管理理论~||~古典管理理论~||~科学管理理论

A. 市场状况对用工要求的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~市场状况对工资的影响

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~关键绩效指标~||~新的循环指标

A. 现金行权~||~现金行权并出售~||~无现金行权~||~无现金行权并出售

A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的~||~薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性~||~企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效~||~包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

A. 是具体的量化的~||~与能力相关~||~和业绩有一定关联~||~有职位层次之分

A. 单一的高工资模式~||~较高的工资加奖金~||~较高的工资加科技成果转化提成制，~||~科技薪酬

A. 非工作日福利~||~保险福利~||~员工服务福利~||~额外津贴

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

A. 安全问题~||~廉政问题~||~利润问题~||~交通问题~||~技能问题