证券从业资格

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

单选题

A. 要体现不同的岗位特点~||~四个方面指标都是必需的~||~四个方面指标之间的驱动关系并不严格~||~可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

2.企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。

多选题

A. 企业人力资源现状分析~||~人员素质结构的分析~||~企业组织结构的分析~||~企业文化的分析~||~人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

3.简述常见的思维障碍。

填空题

4.员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

单选题

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

5.企业员工晋升的基本程序包括()。

多选题

A. 部门主管提出晋升申请书~||~人力资源部门审核与调整~||~提出岗位员工空缺报告~||~选择适合晋升的对象和方法~||~批准和任命，结果评估

6.从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人

7.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产

8.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。

多选题

A. 指挥~||~监督~||~协助~||~协调~||~控制

9.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。

单选题

A. 总体~||~业务~||~职能~||~人事

10.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

单选题

A. 主体附加法~||~焦点法~||~二元坐标法~||~形态分析法

11.在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

多选题

A. 以最终成果作为评估的标准~||~以考核作为评估的标准~||~注重短线目标~||~以个人考核为主体~||~注重员工长期目标

12.有关人员招聘的竞争对手分析主要包括()。

多选题

A. 竞争对手正在招聘哪类人员~||~竞争对手招聘条件是怎样的~||~竞争对手采取怎样的招聘方式~||~竞争对手提供的薪酬水平是怎样的~||~竞争对手的用人政策是怎样的

13.企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

多选题

A. 福利计划的适用范围~||~福利水平~||~福利计划对每个员工的价值是什么~||~组织提供这些福利的成本~||~解释企业提供给员工的各项福利计划

14.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（　）的依据。

多选题

A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~离职~||~惩罚

15.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

16.在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（）。

多选题

A. 统一行使出资人所有权(产权)职能~||~统一投资决策~||~统一配置资源~||~统一调整结构~||~统一体制

17.绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。

单选题

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

18.在西方社会学史上.最早提出社会分层理论的是德国社会学家（）.

单选题

A. 帕森斯~||~马克思~||~亨利~||~韦伯

19.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

单选题

A. 一个月~||~两个月~||~三个月~||~六个月

20.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

单选题

A. 绩效沟通~||~评价实施~||~改进计划~||~有效指导