证券从业资格

1.人力资本收益分配一般包括（）。81

多选题

A. 员工薪资~||~福利~||~股票~||~期权

2.员工留存率与流失率计算合理的是（　）。

多选题

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％~||~员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％~||~员工留存率=1一员工流失率

3.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

单选题

A. 矩阵制~||~直线职能制~||~直线制~||~事业部制

4.下面说法正确的有().

多选题

A. 如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻~||~劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小~||~约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件~||~劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大~||~工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

5.新的绩效管理（评价）工具不包括（）。

单选题

A. 目标管理理论~||~关键绩效指标理论~||~平衡计分卡~||~财务分析体系

6.受训者特征包括（　）。

多选题

A. 培训动机~||~知识广泛~||~职能特点~||~文化水平~||~基本技能

7.简述我国工会组织的主要职能.

填空题

8.泰勒等管理学家所提倡的（）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

单选题

A. 科学管理原理~||~科学管理模式~||~科学管理原则~||~科学管理方法

9.电气设备的安全事故属于（）。

单选题

A. 重大劳动安全事故~||~重大劳动卫生事故~||~劳资冲突~||~重大劳动争议

10.根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括()。

多选题

A. 逆向思维~||~横向思维~||~集中思维~||~求同思维~||~颠倒思维

11.薪酬战略的基本内容包括()。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

12.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

单选题

A. 多样性~||~适应性~||~开放性~||~动态性

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选择法~||~相关分析法

14.绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

单选题

A. 目标管理~||~综合管理~||~关键绩效指标~||~平衡计分卡

15.福利有多种多样的形式，一般可以划分为()。

多选题

A. 保险福利~||~非工作日福利~||~员工服务福利~||~额外津贴~||~生活福利

16.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

单选题

A. 战略伙伴~||~变革的代理人~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

17.劳动合同有三种不同期限.其中不包括().

单选题

A. 固定期限劳动合同~||~无固定期限劳动合同~||~以完成一定工作任务为期限的劳动合同~||~短时间的劳动合同

18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资.

单选题

A. 一倍~||~两倍~||~三倍~||~一倍或两倍

19.绩效管理系统的定义包含了（　）的概念。

多选题

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

20.企业经营战略主要有（　）。

多选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~扩大投资战略~||~紧缩投资战略