证券从业资格

1.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

单选题

A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量

2.工资指导线在每年（）底之前颁布。

单选题

A. 一月~||~二月~||~三月~||~四月

3.()是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

单选题

A. 经济因素~||~劳动关系双方的谈判实力~||~社会因素~||~劳动关系双方的人数多少

4.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

单选题

A. 在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的~||~在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损~||~集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小~||~效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

5.（　）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

单选题

A. 技术岗位~||~验证岗位~||~鉴定岗位~||~访谈法

6.()会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

单选题

A. 内部一致性~||~薪酬体系管理~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略

7.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

单选题

A. 职业疾病~||~职业损伤~||~职业疲劳症~||~职业病

8.（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

单选题

A. 个人岗位写实~||~工组岗位写实~||~自我岗位写实~||~多机台看管写实

9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

单选题

A. 低于现值20%~||~低于现值10%~||~高于现值20%~||~高于现值10%

10.计算期权份数的公式是（　）。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)

11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

单选题

A. 职业选择阶段~||~职业生涯早期阶段~||~职业生涯中期阶段~||~职业生涯后期阶段

12.企业经营管理的真正权力中心是()。

单选题

A. 董事会~||~股东~||~总经理~||~经理班子

13.简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

填空题

14.联想思维与想象思维的共同点不包括()。

单选题

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

15.作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 通识性~||~智慧性~||~单边性~||~资质性

16.绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（　）考察员工实际完成绩效的过程。

单选题

A. 衡量标准~||~考核标准~||~考评标准~||~平衡标准

17.沙盘推演测评法的操作过程包括()。

多选题

A. 被试热身~||~考官初步讲解~||~熟悉游戏规则~||~实战模拟~||~阶段小结

18.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

单选题

A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发

19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

单选题

A. 人力资源~||~人力资源管理~||~人事管理~||~人力资源战略

20.EVA红利库计划实际上是一种具有（　）性质的“分享制”薪酬方案。

单选题

A. 长期支付~||~短期支付~||~延期支付~||~早期支付