证券从业资格

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

单选题

A. 5分钟～10分钟~||~10分钟～20分钟~||~30分钟～60分钟~||~60分钟～90分钟

2.态度考评的重点是（　）等。

多选题

A. 工作的认真度、责任度~||~工作的努力程度~||~是否有干劲、有热情~||~是否忠于职守~||~是否服从命令

3.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

多选题

A. 在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息~||~每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色~||~面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略~||~按照规定流程运营~||~编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

4.（）属于人力资本的无形支出。

单选题

A. 教育费用~||~机会成本~||~保健支出~||~学习导致的厌烦

5.简述集体谈判范围论和效率合约理论的主要内容和特点.以及在集体协商中所应采取的主要策略.

填空题

6.集中战略的侧重点不包括()。

单选题

A. 提高市场份额~||~提高市场信誉~||~减少运营成本~||~保持市场定位

7.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。

单选题

A. 性格~||~能力~||~体能~||~工作年限

8.“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。

单选题

A. 强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性~||~存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点~||~设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量~||~多见于国家机关及其相关单位的人事管理

9.说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。

填空题

10.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

单选题

A. 半个月~||~一个月~||~两个月~||~三个月

11.工作能力向工作业绩转换的“中介”是（）。

单选题

A. 工作态度~||~专业技术~||~科学管理~||~绩效考核

12.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（　）。

单选题

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

13.企业战略培训中集中战略培训的重点包括（　）。

多选题

A. 在职培训~||~人际交往技能培训~||~交叉培训~||~工作中的技能培训~||~特殊培训项目

14.人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和（）。

单选题

A. 生活目标~||~生产积极性~||~生产创新性~||~奋斗目标

15.股票期权的行权价的确定方式不包括()

单选题

A. 人低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~低于股票期权授予日的公平市场价格

16.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的().

单选题

A. 主体~||~客体~||~准则~||~标准

17.具有双道命令系统的组织结构形式是（）。

单选题

A. 矩阵制~||~直线制~||~直线职能制~||~事业部制

18.人力资本的基本特征有（）。69

多选题

A. 人力资本具有个体差异性~||~人力资本具有能动性~||~人力资本具有无限创造力~||~人力资本能使生产大力发展~||~人力资本表现为累积性

19.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规范的().

单选题

A. 总和~||~准则~||~细则~||~条例

20.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环