A. 绩效评估~||~绩效结果~||~绩效反馈~||~结果反馈体系

A. 劳资冲突~||~重大劳动卫生事故~||~重大劳动争议~||~重大工厂安全事故

A. 机会~||~条件~||~方式~||~决策~||~威胁

A. 期股~||~股份~||~股值~||~红股

A. 总体~||~业务~||~职能~||~人事

A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间~||~用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员~||~用人单位产品结构调整期间~||~用人单位外迁期间~||~用人单位产品滞销期间

A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估

A. 劳动者退休~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~定期劳动合同到期~||~劳动关系主体一方消灭~||~以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

A. 人力资源战略规划的设计与形成~||~对战略实施的全过程进行监控~||~战略规划的实施~||~战略规划的评价与控制

A. 智力激励法要遵循自由畅想的原则~||~智力激励法在讨论过程中不必设定时限~||~设问检查法适合于群众性的合理化建议活动~||~设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围~||~智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

A. 企业发展目标~||~企业发展条件~||~企业发展要求~||~企业发展方向

A. 设计绩效管理制度~||~宣传绩效管理制度~||~在各部门实施绩效管理~||~制定人力资源开发计划

A. 教练~||~仆人~||~设计师~||~组织战略的促进者~||~培训的实施者

A. G模式~||~N模式~||~Y模式~||~WX模式~||~J模式

A. 人力资本理论~||~行为角色理论~||~科学管理理论~||~交易成本理论

A. 家族式~||~发展式~||~官僚式~||~市场式