证券从业资格

1.津贴和补贴的主要特点不包括（）。

单选题

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

2.对产品、服务的市场状况分析不包括（　）。

单选题

A. 市场状况对用工要求的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~市场状况对工资的影响

3.促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

多选题

A. 提拔晋升，保证职业通路畅通~||~安排富有挑战性的工作和新的工作任务~||~实施工作轮换~||~继续教育和培训~||~赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

4.某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（）元。

单选题

A. 128~||~140~||~160~||~260

5.简述岗位胜任特征的理论渊源。

填空题

6.简述企业人力资源流动的种类。

填空题

7.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

单选题

A. 尊重被调查人~||~根据调查目的布置面谈环境~||~允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止~||~发表个人的观点和看法，采取命令式提问

8.企业员工培训开发的发展趋势包括()。

多选题

A. 加强新技术在培训中的运用~||~加强对智力资本的存储~||~加强对智力资本的运用~||~加强与外界的合作~||~新型培训方式的实施与开发

9.以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

单选题

A. 奖金总额＝成本节约额×计奖比例~||~奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数~||~奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例~||~奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额

10.部分案件有条件的“一裁终局”是由（）规定的。

单选题

A. 《劳动法》~||~《劳动争议调解仲裁法》~||~《劳动合同法》~||~《企业劳动争议处理条例》

11.所谓（　）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

12.在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

单选题

A. 评估培训讲师~||~评估管理人员~||~评估教务管理人员~||~评估受训者

13.与其他模式相比，企业办学模式（）。

多选题

A. 培训传播的范围更广泛~||~倾向于各部门开发自己的培训项目~||~遵循员工对学习负主要责任的原则~||~可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视~||~培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作

14.（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

单选题

A. 现行定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

15.想象思维的训练包括一般训练和（　）。

单选题

A. 工作训练~||~强化训练~||~学习训练~||~技能训练

16.国外企业集团内部集权与分权从（）分析。47

多选题

A. 母公司型企业集团内部集权与分权~||~子公司型企业集团内部集权与分权~||~母子公司型企业集团内部集权与分权~||~集团本部一事业部型企业集团内部集权~||~集团本部一事业部型企业集团内部集权与分权

17.提供职业生涯发展通道不包括()。

单选题

A. 帮助员工制订和执行职业生涯规划~||~组织要为员工提供职业通道~||~设置多条临近主干道~||~组织要为员工疏通职业通道

18.薪酬的表现形式有()。

多选题

A. 基本工资~||~法定假期~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工福利保险

19.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（　），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

单选题

A. 人力资源管理系统~||~人力资源管理体系~||~人力资源管理系统的子系统~||~人力资源管理绩效

20.下列有关绩效管理的说法正确的有（）。

多选题

A. 是工作分析的基础~||~能确定不同职位的胜任能力~||~为员工培训提供了依据~||~为人员配置提供了依据~||~为薪酬调整提供了依据