证券从业资格

1.从本质上说不能称其为企业集团的是（）。

单选题

A. 子母公司~||~辛迪加~||~托拉斯~||~控股公司

2.组织职业生涯管理的目标包括()。

多选题

A. 实现员工的组织化~||~实现员工潜能的发展~||~实现员工优胜劣汰~||~促进企业事业的长久发展~||~实现员工发展与组织发展的统一

3.绩效考评步骤包括（）。

多选题

A. 改进绩效的指导~||~评价实施~||~制定绩效改进计划~||~绩效面谈~||~科学地确定考评的基础

4.薪酬管理的公平目标不包括()。

单选题

A. 对内公平~||~对外公平~||~策略公平~||~对员工公平

5.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查.

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

单选题

A. 24~||~15~||~12~||~6

7.绩效管理运作体系设计主要包括（　）。

多选题

A. 考评组织的建立~||~考评方式方法~||~考评的统计表~||~考评工具的设计~||~考评流程的设计

8.你通常工作时的感受是（）。

单选题

A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木

9.所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单选题

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

10.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　)

单选题

A. 知识评价和技能评价~||~思考评价和行动评价~||~绩效评价和薪酬满意度~||~人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

11.在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是（）。

多选题

A. 机会~||~条件~||~方式~||~决策~||~威胁

12.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

单选题

A. 15~||~20~||~30~||~60

13.实施外部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

多选题

A. 团队建设~||~向外配置的辅助培训~||~合并公司的方法和程序~||~培养员工的创新能力~||~搜寻岗位、获取工作的技能培训

14.公文筐测试的缺点包括（）。

多选题

A. 不够经济，投入的精力和费用较多~||~被试者之间的表现可能会相互影响~||~被试的能力受到口头表达能力的影响~||~参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内~||~如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大

15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。

单选题

A. 推荐材料的撰写~||~给招聘者留下的第一印象~||~个人简历是否翔实~||~试用部门对其考核的结果

16.考评运作体系包括（　）等。

多选题

A. 考评组织的建立~||~考评者与被考评者的确定~||~考评方法~||~考评程序的确立~||~考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

17.组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

单选题

A. 横向调动~||~纵向调动~||~横向路径~||~纵向路径

18.个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

单选题

A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征

19.（　）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

20.企业在设计KPl时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书