证券从业资格

1.企业集团的职能机构的职权是（）。

多选题

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟订集团中长期计划~||~拟订集团年度生产经营计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

2.培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。

多选题

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估

3.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

多选题

A. 就业．工资．工时~||~保险福利．培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

4.广义上的逻辑包括形式逻辑和()。

单选题

A. 辨别逻辑~||~辩证逻辑~||~推理逻辑~||~创新逻辑

5.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

单选题

A. 职权~||~权限~||~职责~||~职位

6.绩效管理活动的核心内容是（）。

单选题

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

7.组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。

单选题

A. 能级~||~等级~||~层级~||~级别

8.按内涵的大小胜任特征可分为()。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术和行业技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

9.员工调动的目的是（　）。

多选题

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要~||~员工调动可以使晋升渠道保持畅通~||~员工调动可以满足员工的需要~||~员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法~||~员工调动是获得不同经验的重要途径

10.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

单选题

A. 工厂安全技术规程~||~劳动卫生规程~||~劳动安全技术规程~||~建筑安装工程安全技术规程

11.劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。

单选题

A. 主体~||~客体~||~个体~||~集体

12.根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括()。

单选题

A. 再造型想象~||~创造型想象~||~思维型想象~||~幻想型想象

13.在人力资源战略实施的（）模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

单选题

A. 增长型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

14.企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。

多选题

A. 企业人力资源现状分析~||~人员素质结构的分析~||~企业组织结构的分析~||~企业文化的分析~||~人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

15.下列各项不属于内部选拔缺陷的是（）。

单选题

A. 不利于组织的内部团结~||~可能造成矛盾~||~筛选难度大~||~抑制个体创新，组织趋于僵化

16.简述学习型组织的功能。

填空题

17.行为事件访谈法的实施中，（）。

单选题

A. 一般只采取面谈的方法~||~要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能~||~尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历~||~访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

18.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

单选题

A. 外部成长战略~||~内部成长战略~||~市场需求战略~||~紧缩战略

19.我国的劳动法律体系.包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定.劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整.

多选题

A. 《劳动法》~||~《工会法》~||~《劳动合同法》~||~《就业促进法》~||~《劳动争议调解仲裁法》

20.从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

多选题

A. 预先性~||~规划性~||~长期性~||~整合性~||~战略性