证券从业资格

1.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本的层次~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

2.下列各项不属于课堂培训方法的是（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~工作指导法

3.欧美型的组织形式包括（）。

多选题

A. 经理会一公司～工厂~||~集团会长一公司一工厂~||~母公司一子公司…工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~集团会长一营运委员会一子公司一工厂

4.员工流失是员工()离开组织的行为。

单选题

A. 被迫~||~主动~||~岗位不对口~||~能力不足

5.简述培训成果转化理论、机制和方法。

填空题

6.企业经营战略主要有()。

多选题

A. 集中战略~||~企业内部成长战略~||~外部成长战略~||~扩大投资战略~||~紧缩投资战略

7.用石川图可以从（）等方面来分析出现质量问题的原因。

多选题

A. 管理~||~人~||~方法~||~物资~||~机械

8.股票赠与时机一般是在经理人()时。

多选题

A. 受聘~||~辞职~||~升职~||~业绩评定~||~出色

9.“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 知识性~||~破损性~||~智慧性~||~资质性

10.内部导向的发展战略具有（）特点。

多选题

A. 建立在静态资源基础上~||~建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上~||~建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上~||~建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上~||~建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

11.说明职业锚开发的基本方法。

填空题

12.简述岗位胜任特征的理论渊源。

填空题

13.（）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~劳动争议诉讼

14.心理测试的特点包括（）。

多选题

A. 根据抽样原则制作测试材料~||~实施时需要标准化测试流程~||~需要常模作为个人评分的数据背景~||~用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征~||~通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

15.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

单选题

A. 文件设计~||~测试模式设计~||~工作岗位分析~||~评分标准确定

16.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。

单选题

A. 总体~||~业务~||~职能~||~人事

17.劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

单选题

A. 审查~||~备案~||~鉴证~||~检查

18.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

单选题

A. 15~||~20~||~30~||~60

19.（）强调员工之间彼此关心、忠心敬业。关注企业的优良传统。

单选题

A. 家族式企业文化~||~市场式企业文化~||~发展式企业文化~||~官僚式企业文化

20.资金借贷型企业如不能按期还本付息，出现亏损时。银行就要进行干预。包括（）o

多选题

A. 命令企业调整或改变经营方针~||~迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押~||~解除企业高级领导人职务~||~使银行对企业的所有权取得部分控制~||~由银行派人担任董事长或总经理