证券从业资格

1.培训需求管理是对（）的管理。

单选题

A. 需求意向~||~需求确认~||~需求分析~||~培训需求分析全过程

2.晋升培训的特点不包括（）。

单选题

A. 以员工发展规划为依据~||~培训时间长、内容广~||~多种培训方法并用~||~以一对一指导为主要方法

3.投射测试的不足之处在于（）。

多选题

A. 表面效度太高~||~可能存在较大的评分者误差~||~不能真正避免防御反映的干扰~||~不能对被试的人格进行综合测试~||~测试成本高，分析结果需要很长时间

4.按内涵的大小胜任特征可分为()。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术和行业技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

5.在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

单选题

A. 回归~||~数学表达式~||~方程因子~||~方程式

6.员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

多选题

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦~||~岗位轮换是一个学习过程~||~岗位轮换可以增加员工就业的安全性~||~岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会~||~岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

7.内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单选题

A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略

8.人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（　）。

多选题

A. 初选审阅候选人的简历~||~进行初步面试~||~实施测评~||~审阅候选人的简历~||~甄选录用

9.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（）层。

单选题

A. 管理~||~领导~||~指挥~||~中间

10.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

单选题

A. 选择合适的人选和内容~||~制定科学程序~||~正确的结果处理方法~||~选择合适方法、设计可行的表格

11.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

单选题

A. 6~||~8~||~12~||~24

12.经营者年薪制的特点包括（　）

多选题

A. 经营者的利益同本企业职工的利益相分离~||~能够从工资制度上突出经营者的重要地位~||~能够较好地体现企业经营者的工作特点~||~使经营者的收入公开化、规范化~||~经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

单选题

A. 0%~||~50%~||~100%~||~200%

14.ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（　）。

单选题

A. 银行借款~||~公司股票~||~银行担保~||~公司担保

15.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

单选题

A. 定义绩效~||~岗位分析~||~企业战略~||~企业文化

16.企业集团职能机构不包括的形式是（）。

单选题

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型

17.战略性人力资源管理基于（）。

多选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论~||~资源基础理论

18.为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是()。

多选题

A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境

19.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

单选题

A. 用心做事~||~谨慎虔敬~||~服从领导~||~加班加点

20.在学习型组织中。“分权”的重要性体现在（）。

单选题

A. 形成多个自主管理团队~||~组织由愿景驱动~||~组织是自主管理的扁平型结构~||~组织要不断学习