证券从业资格

1.我国集体合同体制以（）为主导体制。

单选题

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~产业集体合同~||~地区集体合同

2.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。

多选题

A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~降级~||~惩罚

3.欧美型的组织形式包括（）。

多选题

A. 经理会一公司～工厂~||~集团会长一公司一工厂~||~母公司一子公司…工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~集团会长一营运委员会一子公司一工厂

4.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

单选题

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

5.现场培训的具体形式有（）。

多选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法

6.董事会在股东大会闭会期间是（）。

多选题

A. 公司常设权利机构~||~经营管理决策的领导机构~||~公司治理结构的中枢~||~管理权利中心~||~执行机构

7.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

8.在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（　）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

单选题

A. 另行组织有关人员~||~由人力资源部组织有关人员~||~聘请有关法律事务所~||~聘请专业咨询公司

9.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 二元坐标法~||~和田十二法~||~形态分析法~||~系统分析法

10.我国的养老保险由（）组成。

多选题

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~个人储蓄性养老保险~||~医疗保险~||~失业保险

11.集团资金借贷不能按期还本付息属于经营管理不善，出现亏损时银行干预包陌（）。54

多选题

A. 命令企业调整或改变经营方针~||~迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押~||~解除企业高级领导人职务~||~使银行对企业的所有权取得部分控制~||~由银行派人担任董事长或总经理

12.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

多选题

A. G~||~S~||~Y~||~WX~||~WH

13.智力激励法的内容包括()。

多选题

A. 加工整理~||~自由畅谈~||~明确问题~||~热身活动~||~准备阶段

14.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

单选题

A. 管理的开放性和广泛性~||~管理的开放性和适应性~||~管理的系统性和动态性~||~管理的针对性和灵活性

15.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有().

多选题

A. 重大劳动安全卫生事故~||~集体劳动争议~||~团体劳动争议~||~劳资冲突~||~其他突发事件

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于l8度。而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费。你会（）。

单选题

A. 找热力公司，要求退还取暖费~||~明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

17.沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（　）。

单选题

A. 计划能力~||~决策能力~||~分析能力~||~沟通能力

18.绩效管理活动的核心内容是（）。

单选题

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

19.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（　），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

单选题

A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

单选题

A. 技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度