证券从业资格

1.事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占（）。

单选题

A. 30％，40％~||~40％，50％~||~55％，40％~||~60％，40％

2.《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。

多选题

A. 企业劳动争议调解委员会~||~当地劳动监察部门~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织~||~在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

3.从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。

多选题

A. 提高企业的经济效益~||~发挥员工的劳动潜能~||~有助于员工之间的团结协作~||~能够吸引高效率的劳动力~||~至少能保证基本生活

4.胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（　）进行了全面而深入的概括和阐述。

单选题

A. 能力素质~||~兴趣素质~||~沟通能力~||~心理素质

5.现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

多选题

A. 工业革命所带来的技术更新~||~劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现~||~人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现~||~芒斯特伯格创立的早期工业心理学~||~20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

6.人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。23

多选题

A. 注重长期目标~||~注重中短期目标~||~重视行为与成果~||~以小组为主~||~注重短期目标

7.ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（　）。

单选题

A. 为了招聘和挽留人才~||~激励员工~||~易于借贷~||~提高劳动生产率

8.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。

单选题

A. 贯彻“三方原则”~||~国家强制性~||~法制性~||~严格的规范性

9.在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（）。

多选题

A. 拥有1200万会计大军(数量优势)~||~国际会计准则的熏陶(理论准备)~||~正在留学和已经毕业的海外会计人才~||~直接参与会计奥运会~||~国际会计师事务所工作实践经验

10.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

多选题

A. 促进企业的可持续发展~||~强化企业的核心价值观~||~能够支持企业战略的实施~||~有利于培育和增强企业的核心能力~||~有利于营造响应变革和实施变革的文化

11.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

多选题

A. 能力~||~行为~||~机会~||~激励~||~绩效

12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

单选题

A. 问卷调查法~||~调查研究法~||~直接观察法~||~档案记录法

13.某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。

填空题

14.()具体负责执行招聘政策。

单选题

A. 部门经理~||~高层管理者~||~人力资源部门~||~岗位需求部门

15.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。

多选题

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念~||~战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程~||~战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段~||~战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求~||~战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

16.沙盘推演测评的特点包括（）。

多选题

A. 能考察参与者的综合能力~||~能直观展现参与者的真实水平~||~能对参与者进行精确的量化评估~||~能使参与者获得身临其境的体验~||~能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

17.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成。是投射测试的（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~逆境对话法

18.股票赠与时机一般是在经理人()时。

多选题

A. 受聘~||~辞职~||~升职~||~业绩评定~||~出色

19.工会的职能不包括（　）。

单选题

A. 建设职能~||~参与职能~||~教育职能~||~权益职能

20.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（　）。

单选题

A. 做好招聘工作~||~做好挑选工作~||~做好配置工作~||~做好上岗评定工作