证券从业资格

1.公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

单选题

A. 有关社会机构公布的数据~||~有关劳动机构公布的数据~||~有关劳动市场就业机构公布的数据~||~有关猎头公司公布的数据

2.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

单选题

A. 绩效沟通~||~评价实施~||~改进计划~||~有效指导

3.进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。

多选题

A. 分析当地本年度最低工资标准~||~分析当年同比的消费者物价指数~||~分析当地的经济发展水平~||~分析公司生产经营状况~||~分析人工成本预测预警信息

4.（）提出了“行为科学”这一新的名称。

单选题

A. 雷特~||~欧文~||~梅奥~||~韦奥尔

5.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

单选题

A. 准确性~||~系统性~||~全面性~||~经济性

6.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

单选题

A. 经营利润最大化~||~员工价值最大化~||~股东价值最大化~||~员工利益最大化

7.一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

单选题

A. 人事决策~||~人员评价~||~严格验证~||~标准化

8.集团公司中子公司可分为（）。77

多选题

A. 一级子公司~||~二级子公司~||~三级子公司~||~四级子公司~||~其他类子公司

9.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

单选题

A. 只调查与工作相关的情况~||~要评估调查材料的可靠程度~||~重视客观内容的调查核实~||~重视应聘者性格方面的主观评价内容

10.企业集团组织结构按照结合形态的不同，可分为（）。

多选题

A. 正向结合型~||~横向结合型~||~复向结合型~||~纵向结合型~||~复合结合型

11.压力的影晌因素不包括().

单选题

A. 环境因素~||~社会因素~||~组织因素~||~个人因素

12.在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（　）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

单选题

A. 另行组织有关人员~||~由人力资源部组织有关人员~||~聘请有关法律事务所~||~聘请专业咨询公司

13.企业集团人力资本战略制定过程可采用（）

多选题

A. 沟通上下员工方法~||~调查员工的方法~||~自上而下的方式~||~自下而上的方式~||~自上而下与自下而上结合的方式

14.昆恩将企业文化划分为（）四种类型。

多选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化~||~宽松式企业文化

15.人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（）、技能和体能。

单选题

A. 理想~||~知识~||~信心~||~能动性

16.在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

多选题

A. 指挥~||~规划~||~监督~||~指导~||~控制

17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

单选题

A. 工作实践法~||~工作日志法~||~结构调查表~||~关键事件法

18.组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

单选题

A. 横向调动~||~纵向调动~||~横向路径~||~纵向路径

19.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

单选题

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程和多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

20.下面说法中不是企业层次流动的是（　）。

单选题

A. 流人~||~流出~||~内部流动~||~需求流动