首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
单选题A. 生产过程~||~劳动过程~||~雇佣过程~||~合作过程
2.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括().
单选题A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~自愿性
3.人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和（）。
单选题A. 生活目标~||~生产积极性~||~生产创新性~||~奋斗目标
4.决定企业集团高层竞争力的基本因素是（）。
单选题A. 核心层企业的市场位置是否稳固~||~核心层企业的市场位置是否垄断~||~核心层企业的市场位置是否广泛~||~核心层企业的市场位置是否趋向重量级
5.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束.
单选题A. 10~||~15~||~30~||~45
6.（）是进行培训的物质基础。
单选题A. 培训预算~||~培训经费~||~培训设施~||~培训基地
7.环境支持机制包括()。
多选题A. 管理者支持~||~同事支持~||~受训者的配合~||~应用所学技能的机会~||~技术支持
8.为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是（）。
多选题A. 对组织机构的运行情况进行全面监控~||~建立健全各种原始记录和统计分析制度~||~定期采集相关数据资料~||~对组织进行深入的诊断分析~||~及时发现问题，提出改进对策
9.电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括()。
单选题A. 信息资料~||~专家建议~||~内部信息~||~技能培训
10.培训评估反馈体系是（ ）。
多选题A. 一个完整的培训开发体系的最后环节~||~对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结~||~企业以后开展新的培训开发项目的重要依据~||~下一个培训活动、培训需求确定的依据~||~培训项目调整的重要依据
11.对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向()申请支付令。
单选题A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会
12.广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和（）的安排。
单选题A. 权力~||~制度~||~方法~||~安排
13.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
多选题A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪~||~尽可能与其他管理活动相结合~||~持续不断地交流与计划~||~赋予管理人员以培养人才的责任~||~不懈地监督、评估和修改
14.伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方.
单选题A. 政府~||~企业~||~街道办事处~||~所在地
15.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
单选题A. 企业经营规模与方向的变化~||~员工不能胜任现在的工作，需要重新安置~||~员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置~||~企业生产技术进步
16.内部招募的优点不包括（）。
多选题A. 费用高~||~可能造成矛盾~||~来源广~||~激励性强~||~适应较快
17.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。
单选题A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论
18.效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
单选题A. 短期性、表现性~||~系统性、规范性~||~长期性、客观性~||~长期性、系统性
19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。
单选题A. 安全性~||~明确性~||~激励性~||~能力性
20.想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（）。
单选题A. 下岗职工~||~待业人员~||~退伍军人~||~大学毕业生
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