首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.选拔晋升候选人的方法有()。
多选题A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法~||~综合选拔法
2.通过情景模拟训练，比较容易提高()培训成果的转化程度。
单选题A. 第一个层面~||~第二个层面~||~第三个层面~||~第四个层面
3.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管。于是将街面上的花卉搬到自己公司。省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观，你会（）。
单选题A. 像临近的那家公司一一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司~||~向公司申请资金，租赁花卉布置自家公司~||~组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置~||~插国旗、彩旗，购买几张宣传画进行布置
4.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。
单选题A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI
5.智囊机构的任务是（）。
多选题A. 收集、储存有关信息资料并进行综合整理~||~参与编制集团的经营战略规划~||~为集团高层对重大问题的决策提供备选方案~||~指导专业公司负责人的工作~||~督促下属企业培训员工
6.通常一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。
多选题A. 绩效管理的目的~||~绩效管理的方向~||~绩效考评的目标~||~实施考评的时间~||~绩效考评的程序
7.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。
单选题A. 针对性~||~灵活性~||~理想的境界~||~开放性
8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
单选题A. 谈完想说的事就想离开~||~漫无边际，总是说个没完没了~||~扯来扯去总离不开工作~||~总是能够找到有意思的话题
9.()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
单选题A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计
10.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
单选题A. 自我考评~||~外人考评~||~同级考评~||~下级考评
11.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。
单选题A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系
12.组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的()。
单选题A. 指导~||~评价~||~评估~||~专项培训
13.联想思维与想象思维的共同点不包括（ ）。
单选题A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点
14.对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向()申请支付令。
单选题A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会
15.企业集团人力资本管理的特点有（）。77
多选题A. 企业集团人力资本的整合与协同效应~||~集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制~||~以母子公司之间的人力资本管理为重点~||~人力资本管理具有多种层次结构~||~人力资本管理具有管理优势
16.过度工作压力所造成的紧张症状可归并为{}.
多选题A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症
17.多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于（）的标准化。
单选题A. 题目~||~施测~||~评分~||~解释
18.从企业结合形态的角度，企业集团可分为（）。
多选题A. 多总部型企业集团~||~单总部型企业集团~||~控股型企业集团~||~直线职能型企业集团~||~事业部型企业集团
19.创新(innovation)包含的因素有()
多选题A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性
20.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
单选题A. 使员工了解工作范围~||~部门问的协调和配合~||~使员工了解例行工作~||~使员工了解公司状况
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