首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和（）的安排。
单选题A. 权力~||~制度~||~方法~||~安排
2.对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（ ）日。
单选题A. 10~||~15~||~20~||~25
3.下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
多选题A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格~||~招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容~||~招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定~||~设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定~||~同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
4.企业员工流动率统计调查的内容包括()。
多选题A. 企业工作条件和环境方面的因素~||~员工家庭生活方面的影响因素~||~员工个人发展方面的影响因素~||~员工调动对其工作的影响因素~||~其他影响员工流动的因素
5.资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
多选题A. 组织结构~||~组织制度~||~组织内的社会关系~||~组织外的社会关系~||~组织的物质资源
6.便受训者更好地配合培训采取的措施是()。
多选题A. 分析确定培训对象时应有所选择~||~要求受训者端正学习态度和学习动机~||~通过自我学习提高一些基本技能~||~考核优秀设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等挂钩~||~培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工
7.以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括（）等。
单选题A. 卡特尔~||~子母公司~||~托拉斯~||~康采恩
8.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单选题A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日
9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
单选题A. 背景调查~||~猎头公司~||~招聘调查问卷~||~简历筛选
10.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
单选题A. 日历时间~||~制度工作时间~||~自然时间~||~实际工作时间
11.（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
单选题A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工
12.0AP项目扩大了范围.把服务对象扩展到().项目增多.内容也更加丰富.
单选题A. 员工家属~||~员工心理学~||~员工压力学~||~法律咨询
13.梅奥的人际关系学最终被（）替代。
单选题A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学
14.集中战略的侧重点不包括()。
单选题A. 提高市场份额~||~提高市场信誉~||~减少运营成本~||~保持市场定位
15.对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（）。
多选题A. 决策机构的反应速度~||~决策机构的效率与效果~||~机构的执行能力与执行效率~||~公文的审批效率~||~公文的传递效率
16.绩效考评表格一般包括（）。
多选题A. 考评要素~||~考评指标~||~考评方法~||~考评标准~||~考评目的
17.劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报.
单选题A. 行政部门~||~主管部门~||~人力资源和社会保障部门~||~政府
18.个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。
单选题A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征
19.企业产权结构和产权结构设计不包括（）。
单选题A. 法人股东和个人股东之间的结构~||~选择公司的治理结构~||~法人股东内部的结构~||~公司进行控股管理
20.在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括（）。
单选题A. 改善知识结构，改革考试制度~||~以会计为中心的管理模式~||~增强企业核心竞争力~||~充分发挥CFO作用
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