证券从业资格

1.分专业脱产培训的特点包括（）。

多选题

A. 具有定期轮训的特性~||~强调标准化规范化培训~||~强调培训的专业性~||~强调培训内容的单一性~||~强调专业知识和技能的层次

2.()强调经营的财务清算和业务剥离。

单选题

A. 市场需求战略~||~内部成长战略~||~紧缩投资战略~||~外部成长战略

3.说明职业锚开发的基本方法。

填空题

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~②①⑤④③~||~②①③⑤④

5.和回十二法包括()。

多选题

A. 加、减~||~扩、缩、变~||~改、联、学乒~||~代、搬~||~反、定

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

单选题

A. 技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度~||~岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

7.关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

8.职业生涯指导顾问的任务包括（）。

多选题

A. 为员工的职业生涯发展提供咨询~||~对管理人员的聘用和管理进行决策~||~协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡~||~参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作~||~帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

9.如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。

多选题

A. 习惯性~||~直线型~||~权威型~||~从众型~||~自我中心型

10.绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

单选题

A. 精确性~||~全面性~||~可靠性~||~具体性

11.薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

多选题

A. 工作竞争激烈~||~培训费用很高~||~工作安全感差~||~成功机会较少~||~工作条件艰苦

12.运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业）指标体系的设计。

单选题

A. KPI~||~BSC~||~PRI~||~NNI

13.帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

多选题

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象~||~员工的职业发展和职业锚选定的责怪，最终还是落实在员工自己身上~||~帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

14.盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

单选题

A. 管理人员~||~董事长~||~监事会~||~直线经理

15.关于预备性面试，说法正确的有（）。

多选题

A. 部门经理开始介入~||~对简历的内容进行简要核对~||~审核求职者的简历和应聘申请表~||~在面试过程中关注应聘者的非语言行为~||~采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

单选题

A. 书面调查~||~现场观测~||~面谈~||~背景调查

17.下列各项属于劳动关系的是（）。

多选题

A. 劳资关系~||~劳工关系~||~雇佣关系~||~产业关系~||~因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

18.期股适用于所有企业，期权只适用于()。

单选题

A. 国有企业~||~上市公司~||~外资企业~||~私营企业

19.ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（　）。

单选题

A. 银行借款~||~公司股票~||~银行担保~||~公司担保

20.《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到()申请调解.

多选题

A. 企业劳动争议调解委员会~||~当地劳动监察部门~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织~||~街道设立的具有劳动争议调解职能的组织