证券从业资格

1.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

单选题

A. G模式~||~S模式~||~Y模式~||~J模式

2.西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。

多选题

A. 重视员工的个别差异~||~主管关怀下属~||~注重调整人际关系~||~激励员工积极性~||~对员工进行技能培训

3.参与社会公益活动是企业社会责任中的（）。

单选题

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任

4.罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

5.()是制定薪酬战略的第一步。

单选题

A. 薪酬调查~||~作出薪酬决策~||~制定薪酬制度体系~||~对薪酬战略内涵进行分析

6.对于新员工来讲，所请挑战性工作，主要是()。

多选题

A. 独立完成某一具体工作任务~||~主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人~||~承担比较重要的、关键性的工作任务~||~承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务~||~承担某项技术性较强的工作

7.在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）。

多选题

A. 符合调研者的意愿~||~调查研究资料的来源~||~调研报告的学术性~||~调查对象的基本情况~||~对资料进行统计分析的方法

8.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括（　）。

多选题

A. 物质的~||~精神的~||~货币的~||~非货币的~||~食物的

9.企业实施平衡计分卡的步骤是怎样的?

填空题

10.绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

单选题

A. 目标管理~||~综合管理~||~关键绩效指标~||~平衡计分卡

11.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

单选题

A. 直线型~||~习惯型~||~权威型~||~自我中心型

12.PRI主要是从()中归纳总结提炼出来的。

单选题

A. 企业战略~||~部门职责~||~工作说明书~||~胜任特征模型

13.()属于管理者对培训的高支持水平。

多选题

A. 在培训中任教~||~同意员工参与培训~||~为员工预留培训时间~||~提供财务支持并关注员工的培训成果~||~和受训员工共同制定培训成果的转移目标

14.选拔晋升候选人的方法有()。

多选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法~||~综合选拔法

15.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

单选题

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立~||~职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容~||~职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道~||~职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

16.集团资金借贷不能按期还本付息属于经营管理不善，出现亏损时银行干预包陌（）。54

多选题

A. 命令企业调整或改变经营方针~||~迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押~||~解除企业高级领导人职务~||~使银行对企业的所有权取得部分控制~||~由银行派人担任董事长或总经理

17.“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

单选题

A. 人力资源战术~||~人力资源战略~||~人力资源信息~||~人力资源策略

18.创新是指()为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

单选题

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队（人）

19.企业集团人力资本管理的内容包括（）。76

多选题

A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价

20.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

单选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴