证券从业资格

1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

单选题

A. 考评对象~||~考评内容~||~考评时间~||~考评主体

2.对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（）。

多选题

A. 决策机构的反应速度~||~决策机构的效率与效果~||~机构的执行能力与执行效率~||~公文的审批效率~||~公文的传递效率

3.在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。

多选题

A. 不分心~||~不偷懒~||~有计划~||~不拖拉

4.在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

多选题

A. 薪酬奖励~||~人事调整~||~职务晋升~||~人员培训~||~职责范围

5.薪酬管理的中心任务是()。

单选题

A. 控制薪酬成本~||~消除员工的不公平感~||~建立合理的岗位薪酬差距~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

6.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

单选题

A. 公司经理~||~科技开发人员~||~决策层成员~||~所有员工

7.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为()。

多选题

A. 明确企业工资水平的市场地位~||~决定员工的工资等级~||~满意度调查~||~作为工资调整的依据~||~工资调查

8.人力资源管理策略包括（）。21

多选题

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~创造策略~||~创新策略

9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

单选题

A. 240~||~135~||~80~||~20

10.联想思维与想象思维的共同点不包括()。

单选题

A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点

11.人力资源战略中企业内在条件包括（）。

多选题

A. 企业在市场上竞争策略的定位~||~企业竞争策略的定位~||~企业文化建设的情况~||~生产技术条件与装备~||~企业资本与财务实力

12.突发事件处理包括().

多选题

A. 突发事件处理的准备~||~突发事件确认~||~突发事件控制~||~国家重大劳动安全卫生标准的变化~||~突发事件解决

13.EAP可以提高员工的工作生活质量.包括().

多选题

A. 增进个人身心健康.促进心理成熟~||~减轻压力和增强抗压的心理承受能力~||~提高工作积极性和个人工作绩效~||~改善个人生活质量~||~改善人际关系

14.泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

多选题

A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系

15.股票期权的行权价确定方式包括()。

多选题

A. 低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~股票日现价~||~股票实时价值

16.签订集体劳动合同要遵循的原则包括（）。

多选题

A. 避免过激行为~||~公平合作~||~遵守国家的相关规定~||~平等协商~||~确保劳动者权益最大化

17.年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

多选题

A. 前期准备~||~培训调查与分析~||~年度培训计划主体内容的确定~||~年度培训计划客体内容的确定~||~年度培训计划的审批以及开展

18.当代的劳工包括（　）。

多选题

A. 工人~||~工程技术人员~||~体育明星~||~医务人员~||~失业者

19.（）强调员工之间彼此关心、忠心敬业。关注企业的优良传统。

单选题

A. 家族式企业文化~||~市场式企业文化~||~发展式企业文化~||~官僚式企业文化

20.企业人力资源管理的职能包括（）方面。

多选题

A. 吸引~||~录用~||~保持~||~发展~||~评价和调整