A. 奖金~||~股票期权~||~期股~||~员工持股计划~||~团队奖金

A. 直接观察法~||~行为记录法~||~间接观察法~||~档案记录法~||~调查询问法

A. 招聘成本低~||~树立组织形象~||~选择准确性高，进入角色快~||~决策风险小，激励内部员工~||~来源广，有利于招到高质量人员

A. 市场份额~||~客户保留度~||~客户获取率~||~客户满意度~||~客户利润贡献率

A. 层次系统~||~过程系统~||~保障系统~||~理论系统

A. 产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~劳动力成本占总成本的比重~||~劳动法律法规对劳动力供给的限制~||~生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

A. 兼并组合~||~横向联合~||~纵向联合~||~发散组合

A. 传统职业路径~||~网状职业路径~||~横向职业路径~||~双重职业路径

A. 参与集体协商~||~提高职工工资待遇~||~维护职工合法权益~||~吸引职工加入工会

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结，消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工，鼓舞士气

A. J模式~||~B模式~||~A模式~||~S模式

A. 管理~||~领导~||~指挥~||~中间

A. 有创造力~||~有创新能力~||~有进取能力~||~有独到的见解

A. 半个月~||~一个月~||~两个月~||~三个月

A. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定~||~相互尊重，平等协商~||~诚实守信，公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~不得采取过激行为

A. 工作本身因素~||~组织中的角色~||~组织中的人际关系~||~组织结构与气候

A. 观察法~||~问卷调查法~||~专家小组法~||~行为事件访谈法

A. 现行定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

A. 不依赖企业集团总体战略~||~对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

A. 解聘~||~主动辞职~||~停薪留职~||~离职创业