证券从业资格

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

单选题

A. 基础性培训~||~特定性培训~||~适应性培训~||~非个性化培训

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

单选题

A. 劳动力的供给情况~||~宏观经济情况~||~双方的谈判力最~||~企业的经营效益

3.焦点法可以是发散式结构。也可以是（　）。

单选题

A. 构成联想结构~||~目标结构~||~焦点结构~||~集中式结构

4.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

单选题

A. 人力资源管理系统~||~人力资源管理体系~||~人力资源管理系统的子系统~||~人力资源管理绩效

5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（）。

单选题

A. 过去查看一下是否有人忘记关灯~||~看看是谁在加班工作~||~让保安去看一下~||~想可能有人在加班，不会有什么事

6.人力资本的特征包括（）。

多选题

A. 人力资本是恒定的~||~人力资本不会产生亏损~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有个体差异性~||~不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

7.创新能力培养中的缺点举例法包括（）。

多选题

A. 会议法~||~用户调查法~||~特征举例法~||~成对列举法~||~对照比较法

8.股票期权属于（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

9.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

单选题

A. 扭转型战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略

10.职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。

多选题

A. 下一年有希望获得的职务~||~组织内部可能发生的变化~||~上级对员工职业生涯发展的制度性意见~||~直接对员工职业生涯反馈意见~||~直接上级对其工作的评价

11.简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。

填空题

12.我国政府承认和批准了()个国际劳工公约.其中包括()项基本公约.

单选题

A. 23.2~||~20.3~||~23.3~||~23.4

13.关干预算的说法正确的是（）。82

多选题

A. 预算是资源分配的主要方式~||~预算是管理人员进行资源分配的重要工具~||~预算是一种管理过程中的工具~||~预算通常也是衡量管理人员的主要工具~||~预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

14.职业特征属于现实型的是（）。

单选题

A. 司机~||~推销员~||~秘书~||~市场研究人员

15.培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。

多选题

A. 培训目标是什么~||~如何实现目标~||~培训的对象是谁~||~如何检验目标~||~实现目标会给企业带来何种好处

16.M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念，肯定可以中标。但后来，有关渠道传来的消息说，竞争对手W公司已经采取了“非常”手段，很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人，你会()

单选题

A. 也采取“非常”手段公关~||~收集证据，以备将来控告W公司非法竞标~||~直接到招标管理单位反映情况~||~相信自己的实力

17.影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）。

单选题

A. 市场竞争~||~经营竞争~||~产业组织政策~||~反垄断法

18.人力资本管理的研究对象包括（）。75

多选题

A. 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质~||~岗位特点和智能以及它们之间的关系~||~企业整体发展战略与人力资本之间的关系．~||~竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系~||~对人力资本进行有效配置和合理利用

19.为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成.人们一般以三种模式界定其含义.其中不含().

单选题

A. 心理压力模式~||~以刺激为基础的模式~||~交互作用模式~||~以反应为基础的模式

20.在薪资体系中运用成熟曲线（）。

多选题

A. 可以预测个人的工资变化轨迹~||~可以帮助企业确定员工的工资等级~||~主要用于确定销售和市场人员的工资率~||~可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系~||~在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜