证券从业资格

1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

2.团体劳动争议的主体不包括（）。

单选题

A. 用人单位~||~工会组织~||~雇主组织~||~劳动者个人

3.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

单选题

A. 实行弹性工作时间~||~缩短工作时间~||~员工参与民主化管理~||~实行轮班制度

4.劳动法律关系的内容是（）。

单选题

A. 企业、个体经济组织~||~双务关系~||~国家的强制力~||~权利和义务

5.泰勒的科学管理理论正确提法是（）。

多选题

A. 作业操作的合理化~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额~||~实行有差别的计件工资~||~加强研究劳动效率问题

6.（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

单选题

A. 人力资本理论~||~行为角色理论~||~科学管理理论~||~交易成本理论

7.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

单选题

A. 管理范畴更加集中在某些领域~||~企业也要对外部社会和政府负责~||~人事管理部门对员：[的管理全面负责~||~把人力资源视为和物质资源等价的资源

8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

单选题

A. 市场状况对工资的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~人力资源供求关系对工资的影响

9.当代的劳工概念中.雇主包括（）.

多选题

A. 社会中的工资收入~||~政府~||~国有企业~||~股份制公司~||~私人企业

10.绩效日常管理小组可由（）组成。

多选题

A. 领导班子~||~核心部门负责人~||~战略规划部~||~人力资源部~||~财务部

11.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

单选题

A. 报纸~||~小册子~||~网上招聘~||~零售业专业杂志

12.分专业脱产培训的特点包括（）。

多选题

A. 具有定期轮训的特性~||~强调标准化规范化培训~||~强调培训的专业性~||~强调培训内容的单一性~||~强调专业知识和技能的层次

13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

单选题

A. G~||~S~||~Y~||~WX

14.简述沙盘推演测评法的基本方法。

填空题

15.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

单选题

A. 6~||~8~||~12~||~24

16.整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是关键的一环。

单选题

A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段

17.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是()。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用

18.企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（）。

单选题

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略

19.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

单选题

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人