首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）模型需要对不同胜任特征进行排序。
单选题A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型
2.公文筐测试的适用对象是()。
单选题A. 技术人员~||~操作工~||~研发人员~||~中高层管理人员
3.设计绩效管理系统（体系）可以接照（）等步骤进行。
多选题A. 准备工作~||~指标体系设计~||~运作体系设计~||~结果应用体系设计~||~制度设计、方案实施
4.员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。
单选题A. 企业竞争~||~人力资源管理~||~竞争策略~||~创新策略
5.（）模式风险抵押金是基础年薪的50％。
单选题A. N~||~Y~||~G~||~WX
6.说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。
填空题7.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
单选题A. 效度~||~常模~||~方差~||~离散度
8.员工调动的种类有()。
多选题A. 升迁~||~降职~||~开除~||~主动~||~被动
9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
单选题A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议
10.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。
多选题A. 劳动合同主体不合法~||~劳动合同内容不合法~||~劳动合同形式不合法~||~采取欺诈手段订立~||~劳动合同由他人代签
11.根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括()。
多选题A. 逆向思维~||~横向思维~||~集中思维~||~求同思维~||~颠倒思维
12.在组织职业生涯管理中，要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
多选题A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标
13.简述学习型组织的功能。
填空题14.以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为（）。
多选题A. 建立企业使命、愿景、价值观、长期目标~||~对企业所处的内外部环境进行分析~||~制定企业战略目标~||~战略执行与跟踪~||~战略的评估与控制
15.通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（）。
多选题A. 晋升~||~放松训练~||~弹性工作制~||~工作任务清晰化~||~参与管理
16.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。
多选题A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训成本核算~||~培训效果评估
17.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。
多选题A. 与劳动者协商一致~||~劳动者有严重违纪、违法行为~||~劳动者患病后不能从事原有工作~||~不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任~||~用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员
18.在我国劳动力市场中（ ）劳动力市场呈现为资源约束型。
单选题A. 科技人才~||~高级技术人才~||~中高级人才~||~高级管理人才
19.人力、人的知识和技能是（）的一种形态。
单选题A. 人力资本理论~||~资本~||~资源理论~||~成本理论
20.企业出现重大劳动安全卫生事故后.企业负责人必须做到().
多选题A. 不隐瞒~||~不谎报~||~不迟报~||~不故意破坏现场~||~应承担行政责任
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