证券从业资格

1.（）同时存在平级调动和晋升。

单选题

A. 双重职业路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业路径~||~传统职业生涯路径

2.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

3.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

单选题

A. 在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的~||~在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损~||~集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小~||~效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

4.（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

单选题

A. 企业培训需求分析~||~企业培训组织实施~||~企业培训系统设计~||~企业培训效果评估

5.便受训者更好地配合培训采取的措施是()。

多选题

A. 分析确定培训对象时应有所选择~||~要求受训者端正学习态度和学习动机~||~通过自我学习提高一些基本技能~||~考核优秀设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等挂钩~||~培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工

6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含().

单选题

A. 贯彻《三方原则》~||~国家强制性~||~劳动法制性~||~严格的规范性

7.绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（）。

单选题

A. 薪酬水平~||~薪酬幅度变化~||~工资增长水平~||~市场工资水平

8.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

单选题

A. 工厂安全技术规程~||~劳动卫生规程~||~劳动安全技术规程~||~建筑安装工程安全技术规程

9.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）o

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

10.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（　）的依据。

多选题

A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~离职~||~惩罚

11.关于外部激励的描述，下列说法正确的是()。

多选题

A. 人的外部激励取决于自身~||~绩效奖金和晋升都属于外部激励~||~外部激励分为物质激励和社会情感激励~||~外部激励需要外部驱动，无论是正向的还是负向的~||~所有的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦

12.简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。

填空题

13.绩效日常管理小组不包括（）。

单选题

A. 战略规划部~||~战术规划部~||~财务部~||~人力资源部

14.国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

单选题

A. 18岁~||~16岁~||~15岁~||~14岁

15.推荐信真实性的确定方法不包括（　）。

单选题

A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~评价内容的事实依据~||~推荐人是否可靠、客观

16.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。

单选题

A. 组织结构~||~组织成员~||~组织关系~||~组织构成

17.人力资本表现为（）。69

多选题

A. 设备~||~智力~||~知识~||~技能~||~体能

18.假如你平时没少帮助某同事。但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。

单选题

A. 绝对不会再帮助他们~||~再帮助时需要考虑一下~||~继续帮助他人~||~感觉很矛盾

19.关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（　）。

单选题

A. 设计师~||~仆人~||~教练~||~督促者

20.一般而言，总经理的职权包括（）。

多选题

A. 决定集团的经营方针~||~决定集团的机构设置方案~||~制定和修改集团章程~||~任免集团的中层管理干部~||~领导集团的生产经营工作