证券从业资格

1.建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.

单选题

A. 一个月~||~二个月~||~三个月~||~六个月

2.劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。

单选题

A. 主体~||~客体~||~个体~||~集体

3.智囊机构的任务是（）。

多选题

A. 收集、储存有关信息资料并进行综合整理~||~参与编制集团的经营战略规划~||~为集团高层对重大问题的决策提供备选方案~||~指导专业公司负责人的工作~||~督促下属企业培训员工

4.焦点法的具体实施步骤是（　）。

多选题

A. 选择焦点~||~列举与焦点无关的事物或技术~||~强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案~||~充分想象，对每种组合提出创造性设想~||~评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案

5.在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（　）的原则。

单选题

A. 实践一认识一再实践一再实践~||~实践一实践一认识一再认识~||~实践一认识一再实践一再认识~||~实践一认识一再认识一实践

6.一般而言，采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

单选题

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~创新策略

7.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

单选题

A. 实行弹性工作时间~||~缩短工作时间~||~员工参与民主化管理~||~实行轮班制度

8.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（）。

多选题

A. 提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~保证企业正常运转~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略

9.期股适用于所有企业，期权只适用于()。

单选题

A. 国有企业~||~上市公司~||~外资企业~||~私营企业

10.集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由()组成。

单选题

A. 3人以上的单数仲裁员~||~4人以上的双数仲裁员~||~5人以上的单数仲裁员~||~6人以上的双数仲裁员

11.（）被称为“现代人事管理之父”。

单选题

A. 泰勒~||~欧文~||~雷特~||~韦奥尔

12.战略制定过程的最后一个方面是（）。

单选题

A. 行动计划~||~资源分配~||~资源成本~||~行动措施

13.2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。

单选题

A. 可不~||~酌情~||~必须~||~应当

14.对法人股东来说，（）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

单选题

A. 员工股权~||~集体股权~||~个人股权~||~垄断股权

15.在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（）。

多选题

A. 经理班子成员~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~一般工人~||~一般技术人员

16.劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

多选题

A. 行使选举权~||~担任人民法庭的陪审员~||~出席劳动模范、先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会召开的会议

17.技术开发型的企业发展战略是（）。

单选题

A. 自下而上推动~||~中短期发展战略~||~以团队为中心~||~采用外延扩大再生产的发展模式

18.企业集团管理体制的特点有（）。43

多选题

A. 管理活动的协商性~||~管理体制的创新性~||~管理内容的复杂性~||~管理形式的多样性及协调的综合性~||~利益主体多元性与多层次性

19.为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是（）。

多选题

A. 对组织机构的运行情况进行全面监控~||~建立健全各种原始记录和统计分析制度~||~定期采集相关数据资料~||~对组织进行深入的诊断分析~||~及时发现问题，提出改进对策

20.属于比尔•盖茨确立的l0大优秀员工准则的是（）。

单选题

A. 站在自己的立场上为客户着想~||~要把奖金和薪水作为最强大的工作动力~||~对公司的产品具有寻根究底的好奇心~||~通过自己的成功，帮助老板成功