证券从业资格

1.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

单选题

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场满足方

2.研讨法可以采用的形式有（）。

多选题

A. 集体讨论~||~分组讨论~||~对立式讨论~||~U形讨论~||~圆桌讨论

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（）。

单选题

A. 时间定额~||~产量定额~||~服务定额~||~看管定额

4.员工绩效考评的基本程序包括（）。

多选题

A. 以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评~||~以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评~||~在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评~||~在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评~||~完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

5.简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。

填空题

6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。

单选题

A. 一般阶段~||~中级阶段~||~高级阶段~||~新的管理理念

7.关于工作态度指标，说法正确的有（　）。

多选题

A. 和工作指示结果相冲突~||~和职位级别、能力大小无关~||~是工作能力向工作业绩转换的“中介”~||~积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩~||~一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

8.对员工变动率主要变量的测量与分析包括()。

多选题

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~员工对企业其他工作机会的预期和评价~||~非工作影响因素及其对工作行为的影响~||~员工流动的行为倾向

9.辅导下属适合采用（）。

单选题

A. 上级考评~||~自我考评~||~同级考评~||~下级考评

10.岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　）范围。

单选题

A. PRI~||~WAI~||~岗位职责指标~||~KPI

11.公文筐测试的不足有()。

多选题

A. 评分较困难~||~不够经济~||~表达能力受到限制~||~发挥受到书面能力发挥影响比较大~||~试题对被试能力发挥影响比较大

12.在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。

单选题

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣辱观~||~社会主义核心价值体系

13.平衡计分卡的四个方面是（　）。

多选题

A. 人才方面~||~财务方面~||~客户方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

14.劳工问题的特征有().

多选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性

15.分析促进培训成果转化的技巧。

填空题

16.企业集团管理体制的特点有（）。43

多选题

A. 管理活动的协商性~||~管理体制的创新性~||~管理内容的复杂性~||~管理形式的多样性及协调的综合性~||~利益主体多元性与多层次性

17.《工会法》全面规定了工会的()等重犬问题.

多选题

A. 性质~||~职能~||~职责~||~任务~||~组织原则

18.战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

单选题

A. 笔试~||~360度~||~心理测量~||~人体工程学

19.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

单选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

20.许多企业的培训没有效果的原因是()。

多选题

A. 缺乏可应用的工作环境~||~缺乏上级和同事的支持~||~学习的内容无法进行转移~||~受训者改变工作行为的意图不成功E管理者对下属不了解