证券从业资格

1.（）是最简单的集权式组织结构形式。

单选题

A. 职能制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线事业部制

2.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。

多选题

A. 受训人员的考评~||~培训教师考评~||~应用反馈~||~培训管理的考评~||~培训总结、资源归档

3.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

4.思维障碍常见类型有（　）。

多选题

A. 自我中心型思维障碍~||~自卑型思维障碍~||~麻木型思维障碍~||~直线型思维障碍~||~权威型思维障碍

5.一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

单选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性

6.企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。82

多选题

A. 统一认识阶段~||~战略的计划阶段~||~战略的组织阶段~||~战略的实施阶段~||~控制与评估阶段

7.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~长期激励工资~||~员工保险福利

8.与其他公司协作的能力属于（）。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~行业技术胜任特征

9.通常一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

多选题

A. 绩效管理的目的~||~绩效管理的方向~||~绩效考评的目标~||~实施考评的时间~||~绩效考评的程序

10.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

单选题

A. 只调查与工作相关的情况~||~要评估调查材料的可靠程度~||~重视客观内容的调查核实~||~重视应聘者性格方面的主观评价内容

11.下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

单选题

A. 管理成本~||~各种考核方法的优缺点~||~工作的适用性~||~组织的内外部环境

12.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

13.期股的形成主要来源于()。

多选题

A. 在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股~||~通过企业股权转让形成经营者的期股~||~企业增资扩股中形成经营者期股~||~企业减少资本时形成经营者期股~||~企业经营者业绩延期兑现转换的期股

14.尽管你工作多年且十分努力。但你没有得到提拔，相反。比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

单选题

A. 不再像以前那样卖命了~||~觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了’~||~看不到希望，选择离开~||~尽管心里很郁闷，但工作还得继续

15.通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

单选题

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的~||~薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性~||~企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效~||~包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

16.绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。

单选题

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

17.学习涉及的四个维度包括()。

多选题

A. 个人~||~团体~||~学校~||~组织~||~社会

18.想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（）。

单选题

A. 下岗职工~||~待业人员~||~退伍军人~||~大学毕业生

19.效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

多选题

A. 增加员工的工作压力~||~减低员工流失率~||~增加对管理人员的监控~||~吸纳高素质人才~||~提高员工对企业的认同感

20.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

多选题

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%~||~员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%~||~员工留存率=1-员工流失率